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国有企业激励机制现状及问题
基层党支部建设
现状
分析与对策研究
答:
下面就党支部建设的
现状
进行分析,总结经验、查找
问题
、研究对策,以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。 一、党支部建设的现状 1、党支部基本情况 •党支部分布:党支部机电股份系统现有基层党支部108个,其中车间(部门)党支部为98个,离退休党支部10个。98个车间(部门)党支部中,
国有
控股
企业
党支部数为52个,...
国企
怎样破除大锅饭,平均主义旧观念
答:
从另外一个角度来讲,国企的发展取决于所有者的意志而不是国企本身。我们可以用
激励机制和
约束机制管理国企,但不能给予国企“剩余索取权和剩余控制权”。如果我们不适当地强调国企的经济利益,势必淡化国企在国民经济发展中的地位,对国民经济的发展造成不利的影响,甚至出现
国企与
国家在“剩余索取权和剩余控制权”上进行...
中小
企业
筹资论文
答:
但是,我国中小
企业
在发展中还面临着许多
问题
,其中突出的是融资问题。融资困难造成我国中小企业资金缺乏,严重制约着中小企业的创业和持续发展,进而影响我国经济的健康发展。因此,深入了解中小企业筹资难的成因,并找出解决问题的办法,已经成为当务之急。一、中小企业融资难的
现状
一般来说,中小企业的融资渠道主要有两条:...
如何发挥审计在制度建设和体制中的促进作用
答:
针对以上所存在的制约国家审计功能发挥的
问题与现状
,笔者提出以下几个方面的建议: (一)提高审计人员素质,建立学习
激励机制
。 作为一名合格的审计人员不仅要懂得政策法规、专业技术,而且要掌握管理学、计算机、工程学、宏观经济学等方面的知识,要有科学的思维方式、较强的宏观意识,成为一名知识全面的复合型人才。同时还要...
企业
创新管理与规范运作
答:
管理创新无论以自上而下的方式还是以自下而上的方式开展, 各级领导者必须从战略和社会需求出发,经常评估
企业
的改进机会,
激励
员工识别生产运营中存在的
问题
。二是营造良好的创新文化。要鼓励员工挑战
现状和
经验, 用创新的思想分析现状并提出改进建议,并正视创新过程中出现的问题,采取有效措施加以解决。三是运用科学的...
会计信息舞弊的成因及对策(论文)
答:
制度是人们的行为准则,也是一种社会
激励机制
,不完善的制度为舞弊提供便利,只有符合要求的内部控制制度,才能为防范舞弊提供合理的保证。要防止舞弊首先要建立完善的内部控制制度,主要从以下几方面入手: 1、建立良好的内部控制环境。对于
企业
来说,良好的内部控制环境不仅要培养员工的自我控制意识,包括培养员工的诚信和良好...
浅谈我国按劳分配实
现状
况。
答:
这里,哪里有半点按劳分配的影子。在实行了公有制,强调按劳分配的我国,实际上却是大量的临时工养着一大批正式工,这真是可悲、可怕。2002年,我国有机关事业单位人员4500万,
国有企业
正式员工5000万,也有9400万进城务工人员,临时工已经成为工人的主体,但是他们却承受着极不公平的待遇,这公平吗?这里面的剥削有多大?
自考人力资源管理本科毕业论文,题目范围小点的,3000字左右。
答:
人才资源国际流动的
问题
研究 31. 基于工作绩效的雇员流动机制研究 32. 招聘面试的方案设计与研究 33.
国有企业
绩效考评问题研究 34. 人力资本道德素质的培养研究 35. 企业管理人员绩效考核体系研究 36. 企业绩效评价的方法与应用 37. 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究 38. 我国国有企业经营者报酬
激励机制
...
中共中央关于
国有企业
改革和发展若干重大
问题
的决定的加快国有企业技术...
答:
要实现国民经济持续快速健康发展,必须适应全球产业结构调整的大趋势和国内外市场需求的变化,加快技术进步和产业升级。国有经济在国民经济中的重要地位,决定了
国有企业
必须在技术进步和产业升级中走在前列,积极拓展新的发展空间,发挥关键性作用。国有企业技术进步和产业升级的方向与重点是:以市场为导向,...
求人力资源管理论文题目,题一定要小!
答:
国有大中型企业富余人员的
现状及
出路 45.
国有企业
人力资源管理 46.国有企业下岗职工再就业
问题
研究 47.机构重组过程中的人力资源管理研究 48.基于人力资源管理的因素分析与研究 49.绩效考核在人力资源管理中的作用 50.绩效评估的
激励机制
51.
激励及其
在现代人力资源管理中的作用 52.加入世贸后我国银行人才队伍建设 ...
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