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国有企业激励机制现状及问题
国企
改革属于宏观经济范围吗?
答:
我们可以用
激励机制和
约束机制管理国企,但不能给予国企“剩余索取权和剩余控制权”。如果我们不适当地强调国企的经济利益,势必淡化国企在国民经济发展中的地位,对国民经济的发展造成不利的影响,甚至出现
国企与
国家在“剩余索取权和剩余控制权”上进行博奕的现象。 三、深化
国有企业
改革必须面对的社会
问题
1.许多国有...
奖励团体会不会导致平均主义,大锅饭等现象的产生 为什么
答:
我们可以用
激励机制和
约束机制管理国企,但不能给予国企“剩余索取权和剩余控制权”。如果我们不适当地强调国企的经济利益,势必淡化国企在国民经济发展中的地位,对国民经济的发展造成不利的影响,甚至出现
国企与
国家在“剩余索取权和剩余控制权”上进行博奕的现象。三、深化
国有企业
改革必须面对的社会
问题
1.许多国有企业...
人力资源专业毕业论文选题
答:
弱势群体人力资源管理
问题
研究56.
国有
商业银行人力资源管理的实践性分析研究57. 核心竞争力与人力资源管理研究58. 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究59.
激励机制与
人力资源开发研究60. 技术创新与
企业
人力资源开发的互动机制研究61. 人力资源战略对区域经济的影响研究62. 教育与培训在人力资源开发中的作用...
现阶段我国的
国有企业
制度存在哪
答:
五、完善了
企业
的人事制度,完善了企业内部的
激励机制
,实行了多种有效的分配方式。六、
国企
的利润分配得到了一定程度的解决。七、
国有
资本的监督力度得以强化。八、实现了部分国有股份制企业的上市,扩大了国企的资本来源。九、国企制度创新有了一定程度的突破。以上几个方面
现状
,是由长期改革进程所积累...
国有企业
体制改革
答:
2002年,
国有企业
改革的思路在不断拓宽。针对不同地域、不同行业、不同规模的国有企业,采取了多管齐下的改革思路。一是积极推进政企分开,理顺政府与企业关系。二是积极推进公司制改革,促进企业建立规范的法人治理结构。三是积极探索国有资产管理的有效方式,加强对国有企业的监管。四是完善企业内部的
激励和
约束
机制
,...
国有企业
薪酬管理的
问题
答:
5.缺乏长效的
激励机制
国有企业
的薪酬一般由基本薪酬、奖金、福利、津贴等几部份构成,国有企业经营者薪酬中,基本薪酬不高,奖金所占比重较小,奖金是最具激励作用的一项。相反,国有企业薪资中津贴和福利较多,但业绩没有太紧密的联系,激励作用很小。这种过于平均的`薪资制度,使企业的激励体系中责、权、利不匹配,...
如何完善
企业
财务会计信息披露制度的探讨
答:
合理的公司治理结构一方面可以通过
激励机制
的安排,同化出资人与经理人的效用函数,以降低道德风险;另一方面,又可通过权利制衡机制安排,瓦解经理人的超级信息地位,以阻止其逆向选择,因此,它是会计信息如实披露的内部保障机制。从我国转轨经济中的
国有企业
经理制度以及上市公司国有股权"一股独大"和"内部...
毕业论文的题目怎么写?
答:
44、企业战略并购研究 45、中小企业发展战略研究 46、
国有企业
经营者
激励机制
研究 47、企业并购中风险规避策略研究 48、论国有医疗机构改革 49、国有企业股份制改革若干
问题
探讨 50、论国有企业创新机制建设 51、我国证券市场运行的供需矛盾分析 52、服务企业CIS的导入研究 53、论企业薪酬制度改革 54、...
工商
企业
管理专业论文参考文献有哪些?
答:
44、企业战略并购研究 45、中小企业发展战略研究 46、
国有企业
经营者
激励机制
研究 47、企业并购中风险规避策略研究 48、论国有医疗机构改革 49、国有企业股份制改革若干
问题
探讨 50、论国有企业创新机制建设 51、我国证券市场运行的供需矛盾分析 52、服务企业CIS的导入研究 53、论企业薪酬制度改革 54、...
大家都帮我查下
国有企业
改革方面的资料吧!谢了啊!
答:
2002年,
国有企业
改革的思路在不断拓宽。针对不同地域、不同行业、不同规模的国有企业,采取了多管齐下的改革思路。一是积极推进政企分开,理顺政府与企业关系。二是积极推进公司制改革,促进企业建立规范的法人治理结构。三是积极探索国有资产管理的有效方式,加强对国有企业的监管。四是完善企业内部的
激励和
约束
机制
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