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国庆补休应该补几天
国庆
加班拿了三倍工资还能再
补休
吗
答:
正常情况是不再
补休
的,因为相关法律并没有规定既要给三倍加班费还要补休,要么是拿加班费,要么是补休,两者是二选一的。
国庆节
加班3倍工资:1日到3日 国庆节加班2倍工资:4日至7日 法定节假日与公休日工资的计算方法 1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的...
国庆节法定假日
几天国庆节
法定假日工资如何计算
答:
每年的10月1日至10月3日是
国庆节
法定假日,加班费是平时工资的三倍;10月4日~10月7日实际属于调休,可以选择给劳动者安排
补休
,不必支付加班工资,如果无法安排补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。国庆节法定假日到底
几天
虽然每年的假日休假天数一般都是7天,实际上国庆节的法定节假日只有3天,...
国庆节
加班工资算
几天
?
答:
法定三天加班
应
支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。 一、
国庆节
加班工资算
几天
?国庆节加班工资算7天,其中1-3日为...
2023
年国庆节
调休补的哪
几天
答:
马上就要国庆了,虽说7天长假看似欢愉,但是呢究其根本却是各种拼拼凑凑,像10月4号到10月7号这几日就是借用了十一前一个周末,以及后一个周末,下面小编就和大家一起看看2023
年国庆节
调休补的哪
几天
吧。1、2023年国庆节调休补的哪几天 2023年国庆节调休补的是10月4日和10月5日这两个工作日占用...
一般员工
国庆节
放假
几天
?
答:
二、
国庆节
加班工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者
应该
先与公司协商调休或者支付...
2022年
国庆
节后
补休
的的具体日期是哪两天?
答:
国庆节
调休班的必要性主要在于平衡工作和假期。由于法定假日仅三天,加上中秋节,共四天。为了凑成七天长假,通常会占用工作日进行调休。这有助于员工有足够的时间休息,同时也有利于促进旅游业和消费,以及展现国家形象。每年国务院都会发布假期通知,指导各地的调休安排。国庆节期间,人们可以期待一系列的...
国庆节
一直上班的,现在是节后
补休
息,一共
应该补多少天
,
答:
按照劳动法的规定,法定节假日不能安排
补休
,只能按照不低于三倍工资发放加班费,这次假期中1-4号共四天为法定节假日,不能安排补休。5-8号属于调休,可以安排补休。所以,按照规定,发四天三倍工资,补休四天。
国家规定
国庆节几天
三倍工资
答:
一、 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资,国庆的法定天数是三天。二、 根据规定,10月1日-3日为
国庆节
法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予
补休
或另支付...
国庆节
不休
补休几天
答:
10月1号到10月3号加班的,用人单位按照不低于加班人日或小时工资的300%支付加班工资!(不予
补休
);10月4号到8号之间加班的,用人单位可选择补休(1×2日),也可选择按照不低于加班人日或小时工资的200%支付加班工资。
国庆
法定假
补休
怎么算?
答:
如果
国庆
法定假单位不给加班工资,只给不休假的话,只能一天给一天
补休
,不可能像加班工资那样给你算三天的,所以很不划算,但是你只能按公司要求执行的。
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