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国企人力资源部好干吗
移动
人力资源部好吗
答:
移动人力资源部非常好。
国企
里面的
人力资源部门
一直是人人爱的香馍馍,人力资源部就不同了,管着人员招聘,人员考勤,人员考核,工资认定,所有财务部发给员工的工资表都是人资能力首先确定的,该奖得奖,该罚的罚,每年招聘的时候,人资都可以公费去外面招聘,顺带旅游一圈,并且人资最重要的是一个交流...
国企人力资源部好
进吗
答:
不好进。
国企
不好进,想要进国企做hr难度更大。国企比较稳定,福利待遇好,竞争也就激烈,要求的条件比较多。
人力资源部
具体是做什么的啊?
答:
人力资源部
助理是做什么的?,
国企
的人力资源部都是做什么的? 一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作...
人力资源部
部长权力大吗
答:
感觉权利大。每个部门有每个部门的功能和作用,
人力资源部
主要是管理公司员工的招聘和薪资待遇审核管理,因为跟每个员工息息相关,所以感觉权力大。
国企人力资源部
是什么学校毕业
答:
本科院校毕业。进入了
国企
的人,大多数都是本科院校毕业的。当然不同的岗位,不同的公司,对于员工的学历要求也是不同的,有些专业性比较强的岗位是要求有一定的工作经验和专业技能的,所以这样的岗位对学历要求就没有那么的高。对于一些文字性的岗位来说,学历要求就会比较高一点,可能要到硕士。
进入
国企
“端铁饭碗”,现在国企工作稳定吗?
答:
三是考虑你自己的家庭情况,比如家庭负担很重,有房贷车贷,需要你赚钱较多,
国企
虽然稳定,但收入每个月都不高,有些福利也无法变现,那么这种情况下,有能力的话,你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。四是考虑你的职业规划,如果你有了自己的职业锚,比如做
人力资源
或者财务,将来还打算开公司创业...
国企
党办和
人力资源部
哪个是领导心腹
答:
党建,人事,纪委都是领导的心腹。比如说公司的
人力资源部
、财务会计部、主要的业务发展部门,这些岗位基本上就把公司的咽喉抓住了。如果不是心腹领导不放心,只有让心腹去管理,才可以贯彻领导的意图。
浅谈
国企人力资源
出路何在
答:
"老板"缺位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命,缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受,行动迟缓。如大多数
国营企业
尚没有成立真正意义上的
人力资源部门
。企业行为政府化,潜意识中政治气氛浓厚,重"名"...
人力资源部门
在一个公司的地位?
答:
很奇怪,在应聘
人力资源
专员的时候,面试考官为什么要问
部门
在公司里的地位,而不是问人力资源管理对企业的作用和地位呢?另外,这个问题应该如何回答?求一个好的答案... 很奇怪,在应聘人力资源专员的时候,面试考官为什么要问部门在公司里的地位,而不是问人力资源管理对企业的作用和地位呢?另外,这个问题应该如何回答?求...
国有企业
党委组织部(
人力资源部
)属于经营层吗
答:
属于经营层。其属于企业的行政管理
部门
,负责公司内部的组织架构、职位分派和职工招聘管理等行政管理工作,归经营层管理。
国有企业
党委组织部能够根据企业的发展目标,做好职工能力提升、岗位培训、企业文化实施和绩效考核等措施,来为企业经营提供支持。
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