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国企人力资源部好干吗
试用期为6个月的公司的
人力部门
合理吗?
答:
但像
国企
、央企以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统都是试用期6个月,员工却没话说,必须按规定执行。 所以,在私企、民营企业以及股份制企业里面,
人力资源部门
大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的试用期降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好招人,所以减少员工的...
在
国企
工作有哪些事情是你不能容忍的?
答:
1、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的,别人都在专心的工作,而你推着门进了,不仅影响自己,还会影响到别人,如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候,因为其他员工迟到打搅到了,肯定会影响到别人的。2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们,...
从
人力资源
管理
部门
选拔管理者是否适合我国国情?请具体说明。_百度知 ...
答:
不适合。1、企业分类,分成
国企
、外企和民企。分别论述 2、企业生存的使命是永续经营,管人的未必是经营高手。考核人工作绩效和自行引发工作绩效相差如天壤之别。3、国企是调动和任命,外企90%以上不是HR,考虑到CFO比例,
人力资源部门
成CEO比例不足5%,民企有HR也是聘来的,不是老板嫡系。4、我国国情...
...现在一家
人力资源部门
工作,人力资源前景
好吗
?
答:
人力资源
管理也是不错的,学机械的就业面是非常广的,各行各业几乎都与机械有关,你如果去人力资源管理的话,这是走管理层的道路,前景还是挺好的,毕竟公司现在都缺少专业的管理人才。至于工资能达到多少,这就不一定了,这要看你的工作地点在哪里,基本上工资水平和当地的收入、消费水平差不多,不同...
你觉得中国哪些公司
人力资源
管理工作做得好?可以具体说明吗?
答:
2006年成立以来,才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化,积极探索、不断完善,培养核心竞争力。以客户需求为导向,才纳人力为客户提供一揽子的
人力资源
服务,包括:劳务派遣、
人事
外包、人才测评、职业介绍、政策咨询等。才纳人力成立5年来,在各级职能
部门
的关心和支持下,经过才纳人的共同努力,现已发展...
国企人力资源
部长什么级别
答:
企业没有行政级别。
国企
有大有小,
人力资源
部长的近似级别相差很远的。国家的大国企,如中石油中石化的人力资源部长,近似级别相当于地级市长或省厅厅长。而地市级下属的中型国企,人力资源部长,近似级别是副处或科级干部。
进
国企
上班找关系找谁
人事部部
部长管吗
答:
那么你是不能找关系的,通过正规的渠道进入
国企
里面进行工作的话,那这样子往往你也是一个相对有价值的。并且呢,如果你有志于在这里进行发展,而不是吃这个铁饭碗的话,那么这样子你反而能够去拿到一个比较高的工资,并且福利也是比较好的一个状态。
国企
和私企的差别在哪?
答:
2、
国企
进人有严格的招录程序,每年还要兼顾大学生毕业就业和退伍军人安置,而私企在缺人用人的时候随时都可以招。3、私企都是最大的老板一个人说了算,而国企里面主要领导往往不止一个人,比如除了董事长,还有党委书记和总经理。4、国企工作相对稳定,除非你犯了重大错误,否则的话,至少可以干到退休...
人力资源部
负责属于央企吗
答:
属于。人力资源公司可以是
国有企业
、私营企业或者是外商独资企业,所以
人力资源部
是可以负责属于央企的。人力资源部是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
学
人力资源
管理 在怎样的公司上班好?
答:
人力资源
培训机构有了长时间的积淀,才能将口碑越做越好,除了这一点,人力资源培训机构还需要良好的服务,时间积淀的是硬实力,服务可谓算的上是软实力了,好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲,给人带来清凉。在人力资源越来越火爆的今天,你不早日登上人力资源这条船,将来只会被别人甩的更远。很多人,...
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