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国企人力资源
国企人力资源
部好进吗
答:
不好进。
国企
不好进,想要进国企做hr难度更大。国企比较稳定,福利待遇好,竞争也就激烈,要求的条件比较多。
国企
的
人力资源
部和文化宣传部哪个轻松
答:
人力资源
部轻松,
国企
的人力资源部和文化宣传部对比如下:1、人力资源部有具体的行政任务,比较轻松。2、文化宣传部会有不同的文化活动可能会比人力资源部有更多的压力。
国有企业人力资源
管理有什么意义
答:
不管
国企
私企,企业
人力资源
重要性不言而喻。1、人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力,推动生产经营的顺利进行 企业为了实现业务目标,就需要通过员工的努力来完成,这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标,而想取得成功,就需要认真地对人员进行组织。公司保证一定的员工数量和质量来共同完成公司...
浅谈
国有企业
的
人力资源
管理中存在的问题
答:
国有企业人力资源
管理中存在的问题 存在的问题 在市场经济条件下,社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的,企业作为资源配置的主体,需要采取一系列有效措施和手段,在市场竞争中实现诸生产要素的组合和再组合,以实现效益最大化国有企业人力资源管理中存在的问题集中体现在以下几个方面:1.1 人力资源...
国企
招聘岗位需要哪里审批
答:
国企人力资源
部门。国有企业有自己的人力资源部门,人力资源部门会根据企业对用人需求进行招聘,审批招聘岗位,可以是社招也可以是校招,看重应聘人员的发展潜力根据国家政策招聘国企人员。
国企人力资源
管理存在哪些困惑?
答:
国企人力资源
管理存在的主要问题(一)人力资源偏离企业战略 国有企业在制订企业中长期发展战略或年度工作计划时,往往会把人才建设、绩效薪酬等提到一个相对较高的位置,但在具体考核指标设定上多以定性指标为主、定量指标为辅,甚至根本没有离职率、员工满意度等定量指标。对于仍然处于从人事管理向现代人力...
国企
的
人力资源
部好不好
答:
不知道你说的好不好的标准是什么?通用一点说,
人力资源
可以做的很泛也可以很专业。如果好的标准是地位那么一般来说
国企
职能部门中厉害的是组织部、宣传部、总经办
国企人力资源
管理的含义,以及国企人力资源的特征
答:
请详细的说明一下,展开论述,回答的好,我会另外给分的,谢谢我想要的关于
国企人力资源
概念的展开论述,还有国企人力资源的特征的展开论述,最近有点忙,我没时间自己找,希望朋友们... 请详细的说明一下,展开论述,回答的好,我会另外给分的,谢谢我想要的关于国企人力资源概念的展开论述,还有国企人力资源的特征的展开论述...
求
国企人力资源
管理特点~ 国企薪酬管理的特点 跪求~
答:
国企人力资源
管理特点 一、劳动关系、产权关系并重 ;二,按劳分配与按资分配并重 三,股东与劳动者双重身份并重 以上三种特点,是企业人力资源管理遇到的新课题,使改制企业在人力资源管理上增添了更多的内涵,正确认识并处理好三种特点,不但能使改制企业顺利实现转换,建立有效经营发展机制,实现企业稳定,更能...
国企
和
人力资源
公司合作招聘,人力资源公司负责发工资
答:
你要问清楚,跟你签订合同的是那家
国企
还是合作的
人力资源
公司。如果是前者,那么他只是委托人资公司代发工资,就是因为人多,所以将这项工作外包出去,不会对你有什么实质影响。而如果签合同的是后者,那么就类似劳务工,要了解清楚,工资福利、社保公积金什么的跟国企的正式员工有什么不同。假如同工同酬...
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