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因身体不适要求调换工作岗位
HR如何处理员工医疗期相关
工作
答:
法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ①被鉴定为一至四级的,应当退出劳动
岗位
,终...
同意
岗位
调整后,如
身体不适
应可以撤销同意调岗证明吗?
答:
同意
岗位
调整后,身体不适应可以撤销同意换岗证明,
因为身体不适
应就应撤销换岗证明。
领导以员工
身体
原因调离后领导又反悔想把我调回去怎么办?
答:
领导想把你调回去,那就看你愿不愿意回去了,如果你愿意回去的话就可以,如果你不愿意回去的话,直接拒绝就好了
劳动法规定员工病假期间单位能否给员工
调换工作岗位
答:
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工
工作岗位
的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位...
本人在公司
工作
18年,因有病
不适
合目前
岗位
,领导不同意
调
岗,我该怎么...
答:
建议与公司领导协商解决,还是无法解决的,反映到就业局解决,
要求
公司调整
岗位
,或者解除劳动合同,按照劳动合同法规定支付经济补偿。
因身体
健康原因,可以向工厂提出
换岗位
吗
答:
个人觉得员工
要求调
岗并无大碍,关键是要看所调整到的岗位是否有空缺,申请人是否能满足该
工作岗位
的要求,所在部门是否放人,新部门是否接纳,调岗也可给员工更多机会。当然员工如果
身体
真的
不适
应,那可能到哪个岗位度可能出现,应该建议先休息治疗,待身体恢复后工作,并根据员工的恢复情况,安排相应的...
本人有病
不适
合目前本
岗位
,领导不同意
调
岗,怎么处理,劳动法有啥规定?本...
答:
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据...
工伤后
工作岗位调动
,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
答:
劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意
调动工作岗位
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
提出
工作调动
申请,有什么有效的理由?
答:
申请
调动工作
最基本
要求
是从积极向上方面找理由,而且要让人觉得是应该给你调整一下了。假如你现在的
工作岗位
比较累,容易造成
身体
伤害,你可以说说以前怎样努力工作,
因为
时间长了身体某个方面已经出现
不适
,再坚持下去可能会造成更严重的后果,申请调整一下岗位,并表明调整后也一定要努力工作。如果你现在...
因病调岗后又被迫调回原来
岗位
怎么办?
答:
这完全取决于你,你觉得那
岗位
不能胜任的,可以直接找领导,如果,不行的话,可以自行寻找退路的,比如,自己辞职,又或者,自己休假,当然,是有工资的假,不能让故意整你的人得逞。
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