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因身体不适要求调换工作岗位
员工提出
因身体不适
不适应本
岗位要求
换岗,公司有权拒绝吗?
答:
个人觉得员工
要求调
岗并无大碍,关键是要看所调整到的岗位是否有空缺,申请人是否能满足该
工作岗位
的要求,所在部门是否放人,新部门是否接纳,调岗也可给员工更多机会。当然员工如果
身体
真的
不适
应,那可能到哪个岗位度可能出现,应该建议先休息治疗,待身体恢复后工作,并根据员工的恢复情况,安排相应的...
本人有病
不适
合目前本
岗位
,领导不同意
调
岗,怎么处理,劳动法有啥规定...
答:
可以去咨询下劳动局,ran后对你的
身体
出具一份医院证明,证明你的身体有什么问题,
不适
合做那个
岗位
了,
要求调
还岗位,应该就可以了
员工因年龄大
身体
有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
答:
调整适当的
工作岗位
,给予相应岗位的工资待遇,是合法合理的。否则,将会解除劳动合同关系,对有病劳动者就雪上加霜了。
因为
现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了,现在是走资派制定的制度,在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下,造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...
工伤后
工作岗位调动
,我该怎么办?
答:
工伤后有的
工作岗位
确实
不适
合你做
工作调动
是正常的 这种情况你应该服从工作分配 但如果你还能胜任这份工作却
因为
工伤的原因给调岗了, 可以同领导解释清楚 让他知道你虽然受伤了,一样可以工作得很好 也许就不会
调动岗位
了
在事业单位上班几年了,近年来
身体
出现了
不适
,想
换
过
岗位
,领导不同意...
答:
在事业单位工作,一般情况下都是一个萝卜一个坑,你
换
别
工作岗位
那别人怎么办。领导大会批评,阴阳怪气不对,但你的做法也欠妥,有一点自私。你可以考虑调单位,这样你就谁都不会伤害到,个人建议,仅供参考。
因身体
健康原因,可以向工厂提出
换岗位
吗
答:
个人觉得员工
要求调
岗并无大碍,关键是要看所调整到的岗位是否有空缺,申请人是否能满足该
工作岗位
的要求,所在部门是否放人,新部门是否接纳,调岗也可给员工更多机会。当然员工如果
身体
真的
不适
应,那可能到哪个岗位度可能出现,应该建议先休息治疗,待身体恢复后工作,并根据员工的恢复情况,安排相应的...
同意
岗位
调整后,如
身体不适
应可以撤销同意调岗证明吗?
答:
同意
岗位
调整后,身体不适应可以撤销同意换岗证明,
因为身体不适
应就应撤销换岗证明。
领导以员工
身体
原因调离后领导又反悔想把我调回去怎么办?
答:
领导想把你调回去,那就看你愿不愿意回去了,如果你愿意回去的话就可以,如果你不愿意回去的话,直接拒绝就好了
劳动法规定员工病假期间单位能否给员工
调换工作岗位
答:
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工
工作岗位
的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位...
本人在公司
工作
18年,因有病
不适
合目前
岗位
,领导不同意
调
岗,我该怎么...
答:
建议与公司领导协商解决,还是无法解决的,反映到就业局解决,
要求
公司调整
岗位
,或者解除劳动合同,按照劳动合同法规定支付经济补偿。
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