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因为不加班被公司开除怎么办
员工不配合
加班
可以无偿
开除
吗
答:
法律分析:员工不配合加班不可以无偿开除。
因为
员工不配合
加班开除
员工的,属于违法
辞退
,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付...
因
小事
被公司开除怎么办
?
答:
已经
被公司开除
了,这个说是小事,说出去别人一般是不相信。你认为是小事,所以说这里的观念有很大的分歧。可以试着从公司的角度来认真的回顾反思这个事情。然后去找公司沟通。如果公司原谅。你又不愿意离开公司,那么是最好的结果。公司不愿意再收留你,那么你可以恳请公司让你主动辞职。你还可以在行内...
只做了一个星期就被
开除
了
怎么办
?
是因为公司
强行要求我
加班
,我...
答:
如果对方
开除
你了,这个比较好,你要对方给您出示
辞退
单,不然的话,你不要走,
因为
有辞退单的话,你可以到劳动局让他赔偿半个月的工资,她辞退你要赔偿你半个月的工资,他不给你的话,你直接到劳动局告他,100%胜诉,这是劳动法规定的
被单位辞退怎么
维权不吃亏?
答:
在
公司
里,辞退一般都是由部门主管先提出,如果你部门主管说“你
被辞退了
”或着“你去人资部门办手续”等等,千万别傻傻地主动去人资部门办离职。不管什么情况只要是公司主动辞退你,你都要这样回复:“请让HR来找我谈”。可能有人会疑问:HR不和我谈
怎么办
?如果没有HR来谈的话,你就按在职正常上...
被公司辞退
应该如何合理维权?
答:
我们要搞清楚咱们被
辞退
的原因。
是因为
能力不够,还是干错事了,还是其他原因,这点也很重要哦。就像我们的数学证明题题一样,你
怎么
推出这一步的,理由是什么,都是有依据老师才给分的。告诉我原因,我才能心服口服的离开。如果对
公司
给的理由不满意,我们可以寻求帮助。比如:
企业
工会或公司所在街道...
被公司辞退了怎么办
?
视频时间 00:30
强制
加班
没有加班费还
被开除
答:
而要是服从了
单位
的
加班
安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表...
员工被
辞退
可以向
企业
要求支付之前的
加班
和超时工资吗
答:
员工被
辞退
可以向
企业
要求支付之前的
加班
和超时工资,只要在离职一年之内申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
被公司辞退
没有收到任何通知
怎么
处理
答:
一、
被公司辞退
没有收到任何通知
怎么
处理1、被公司辞退没有收到任何通知,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、
加班
工资等。从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
...
公司
离职,但被告知
因
旷工15天为理由
开除
,该
怎么办
?
答:
工人通过口头通知了公司离职,但
被公司
告知
因
旷工为由被
开除
,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
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