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和大学生签合同合法么
大学生签订
就业
协议
就是签订了劳动
合同
,对吗?请说明理由
答:
不是。两者区别如下:1、主体的区别
大学生
就业
协议
主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。劳动
合同
则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间...
大学生
就业三方
协议
有签的必要吗?
答:
大学生
就业三方
协议
有签的必要吗? 看看我的博文,普及一下三方协议的基本知识:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式...
大学生
打暑假工需要
签合同吗
答:
大学生
打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可以进行书面约定。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者
签订劳动合同
前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理...
公司已经
与
毕业
大学生
网签,但一直未
签订
书面劳动
合同
。这样违法吗?_百 ...
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动
合同
。未
签订的
,属于违法行为。在用工满1个月的次日至满1年期间,用人单位应当按月支付二倍工资。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动法对在校生实习规定
答:
我国《劳动
合同
法》第十九条规定:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限...
毕业生三方
协议
违约怎么处理
答:
一、如何处理三方
协议
违约责任1、三方协议出现违约的,如果三方协议有约定违约责任的,按约定承担;2、没有约定的,按实际造成损失赔偿。二、签订三方协议要注意什么1、
大学生签
三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的...
用人单位
与
技校等大专院校
签订
实习生雇用
合同
时,要注意些什么,有没有...
答:
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是
签订劳动合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。
大学生签
劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的...
学生
实习期间没有签劳动
合同
,
合法吗
?
答:
实习期间,
大学生
是值得关注的特殊群体。因为还没有毕业,不具备劳动合同的主体资格,所以
合法
权益容易受到侵害。大学生实习期间不能
签订劳动合同
,如何保护自己的合法权益?实习期意味着什么?实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参与社会实践工作,充分提高自身综合素质和工作适应性的时间。它有助于...
就业
协议
书能不能随便签?
答:
编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》不能替代《劳动合同》,单位在员工入职一个月内,需要与员工
签订劳动合同
,所以对于往届毕业生如果入职单位了,直接与单位签订劳动合同就可以。
与大学生签订
毕业就业
协议
是否一定要给他缴纳社会保险?
答:
与大学生签订
毕业就业
协议
并不一定要给该学生缴纳社保,只有双方建立了劳动关系之后,才需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
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