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周末调休8小时后加班费
周末调休
的
加班费
应该如何计算?
答:
调休就调休。
调休后
就没有
加班费
了。如果没有安排调休,就支付不低于工资的百分之二百支付加班费。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
工作时的延时
加班工 资
怎么算?
答:
注意事项!宝宝们要搞清楚了。▶
加班费
与月薪是分开核算的。可以理解为员工如果法定节假日加班,可以拿到4倍工资。▶只有休息日加班才能
调休
,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1
小时
,特殊情况不得超过3小时,每月不得...
2019年放假安排?端午节放假安排?
答:
端午节假期:6月7日放假,与
周末
连休。2019年假期安排如下:1、元旦假期:2018年12月30日至2019年1月1日放假
调休
,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。2、春节假期:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。3、清明节假期:4月5日放假,与周末连休。4...
周末
两倍的
加班费
和平时工作时间
调休
是否合法?
答:
规定:用人单位依法安排 劳动者 在 休息日 工作,而又不能安排补休的,按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或
小时
工资标准 的200%支付劳动者工资;根据上述规定,你公司的做法是合法的,公休日加班,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的
加班工资
...
周末加班
不给
加班费调休
违法吗
答:
因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有
调休
,单位都要按规定支付
加班费
,而且加班费还得照标准给。二、实际中,关于加班的时间规定如下:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
公司加班不发
加班费
,也不安排
调休
.应该怎么办
答:
用人单位安排劳动者
双休日加班费
后,进行
调休
的话,可以不付加班费。工作日和法定节假日,应该支付加班费而不是安排调休。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
工资表
加班工资
怎么算
答:
问题五:劳动法规定的
周六
周日
加班的工资怎么算的? 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;
双休日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
2022春节法定假日是哪三天三倍工资
答:
而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是
调休
放假,这4天
加班工资
按不低于应得报酬200%的计算。日工资,
小时
工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。二、节假日加班工资的法律规定《...
加班可
调休
不给
加班费
合理吗
答:
一、 加班 可
调休
不给
加班费
合理吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1
小时
,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该加班不能用
以后
...
加班费
的计算基数以及标准
答:
按照国家劳动法的规定,用人单位支付加班费的标准如下:在标准工作日(即规定的每日
8小时
,每周工作40小时)的正常工作日的情况下进行加班的,需要支付不少于工资的百分之一百五十的加班费;正常休息日上班族需要加班的但是不能补休的情况下需要支付不少于工资的百分之二百的
加班费用
;若是在国家法定的节假日需要加班的情况下...
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