公司一周只有星期天放假,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
不支付加班费是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动行政部门(监察大队)举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,支付被克扣的加班费等。
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