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员工长期泡病假如何处理
怎么
辞退
长期泡病假
的
员工
答:
如果
员工长期
请
病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。关于机关事业单位工作人员病假的规定:机关工作人员...
员工泡病假怎么
办
答:
泡病假
的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照工伤保险条例的规定,工伤
职工
治疗康复期间,可以享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期,一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。停工留薪期,一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定...
泡病假
专家建议
答:
在
处理
劳动关系中可能出现的"
泡病假
"问题时,企业有多种策略可以采取。首要步骤是与医疗机构合作,通过要求
员工
提供病例和相关检查材料,进行疾病真实性的核实。公司可以设立病假评审和报销制度,规定员工需提交医疗费用凭证,以确认其实际病情和相关费用。其次,公司需要制定明确的病假工资政策。根据《工资支付...
员工长期
请
病假怎么
办
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假病假,也就是“
泡病假
”的则要严肃
处理
:l
经常
出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
有
员工
“
泡病假
”,公司
如何
破解员工“泡病假”?
答:
有
员工
“
泡病假
”,公司
如何
破解员工“泡病假”?1.细化病假管理程序,向全体员工明确:病假可请,但请病假必须有相应的疾病诊断、病历资料及医嘱,否则单位可不按
病假处理
。2.严格执行请假程序,针对不同病情,用人单位可以设定不同的请假程序。对急性病,可规定
职工
可以先下行就诊并同时口头通知单位,实行...
员工经常
找理由“
泡病假
”,公司
该怎么
办
答:
除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。虽然按照法律规定,劳动者在病假期间,虽然没有向企业提供劳动,用人单位还是应当支付病假...
如何
应对
员工长期泡病假
?
答:
一、
如何
应对
员工长期泡病假
? 1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程, 病假规定 必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据,公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。 2、对现有休假证明到出具医院核实。每家医院对于医生开具的疾病诊断证明及休假证明都是有...
员工
请
病假
单位
如何处理
视频时间 00:34
员工
请
病假
到期后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“
泡病假
”的,应该严肃
处理
:
经常
出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单
长期
请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
员工泡病假
,
该怎么
办?
答:
企业根据工作年限支付经济补偿金和一次性医疗补助之后解除劳动合同。事业单位在编人员,如果没有原则性错误开除是不可能的,就算有原则性错误都未必开除,在一些三四线城市事业单位
泡病假
是很常见的,尤其是中年人,私下干三产的中年人,为了规避绩效工资有些人采用弹性上班的方式,领导没办法,有些人甚至以此...
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