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员工长期泡病假如何处理
员工
请
病假
,不提供医院证明,也不来上班,公司
怎么处理
?
答:
首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知
员工
提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假
处理
,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知...
发现有能力的
员工
伪造假条,该杀一儆百还是网开一面
答:
必须开除,伪造病假条都不开除的话,公司还有什么威信?
怎么
管其他的
员工
?当然,如果相比较人性化的管理,也可以不开除。收到员工的假单一定要去医院核实。一般医院要求人事人员带介绍信和身份证,以及员工假单原件去医院门诊办公室核实。如果有问题,正好开除。但是还有一种员工很会
泡病假
,能开出真假单...
发现有能力的
员工
伪造假条,该杀一儆百还是网开一面?
答:
必须开除,伪造病假条都不开除的话,公司还有什么威信?
怎么
管其他的
员工
?当然,如果相比较人性化的管理,也可以不开除。收到员工的假单一定要去医院核实。一般医院要求人事人员带介绍信和身份证,以及员工假单原件去医院门诊办公室核实。如果有问题,正好开除。但是还有一种员工很会
泡病假
,能开出真假单...
员工
请
病假
,公司不批
怎么
办?
答:
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请
病假
,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。
在我国
长期病假
需要什么证明
答:
有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求
员工
必须在指定医院就诊,否则不予批准
病假
。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工
处理
。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的...
员工
在医疗期内,公司能否解除劳动关系?
答:
3、如果在医疗期满后,劳动者没有进行劳动能力鉴定,且不办理病假手续继续缺勤,用人单位可以根据内部相关规章制度对缺勤
员工
按照旷工
处理
。4、医疗期满后,如果员工采取“
泡病假
”的方式继续向单位提交病假条,对于这种情况用人单位可以向员工发出《调岗通知书》,写明“因您医疗期满未到原工作岗位报到,...
为防止
员工
“
泡病假
”,单位可否要求劳动者到指定医院就诊?
答:
现实生活中,关于“
泡病假
”现象引发的新闻信息常见于报端媒体,也由此引发不少讨论。不少用人单位采取的应对之策是在规章制度中规定,
员工
应至指定医院就诊,或要求病假单的开具单位必须为三级甲等医院等。倘若上述规章制度经民主程序制定,且已公示告知劳动者,在日常管理中是否具有可操作性呢?原本市劳动...
如何
防止假
病假 怎么
样防止
员工泡病假
答:
审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。2、除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。3、从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。
有
员工
请
病假
但是不交病假条
怎么
办
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。二、
病假
超过医疗期
怎么
办
员工
患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业
职工
患病或非因...
如何
防止假
病假 怎么
样防止
员工泡病假
答:
审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。2、除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。3、从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。
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