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员工长期泡病假如何处理
员工
请
病假
遇法定节假日
怎么
办?
视频时间 01:36
能否因
员工泡病假
而辞退呢
答:
如果
员工
的
病假
超过了规定的医疗期之后,仍无法上班的,用人单位是可以辞退
职工
的,但是应支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
如何
管理隔三差五
泡病假
的
员工
答:
劳动者医疗期满,不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性
处理
;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据《劳动法
病假
工资规定》第七条
职工
患病,在医疗期内...
怎么处理泡病假
的
员工
呢
答:
怎么处理泡病假
的
员工
呢 我来答 1个回答 #热议# 为什么孔子像会雕刻在美最高法院的门楣之上?殴水莲 2020-12-13 · TA获得超过251个赞 知道答主 回答量:128 采纳率:100% 帮助的人:28.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
员工
请
病假
遇法定节假日
怎么
办?
答:
如果
员工
请假病假,也就是“
泡病假
”的,,应该严肃
处理
:
经常
出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单
长期
请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理...
hr该
如何
应对
病假员工
答:
针对
员工
提供的
病假
条,公司可以向医院进行求证,如果员工提供的病假条是伪造的、虚假的,那么员工的行为属于违反了诚实信用原则,此时,公司可以结合规章制度,对员工进行
处理
。【案情简介】20xx年5月8日,刚刚毕业的李某便进入了北京市某酒店管理有限公司,担任客房服务员,由于公司管理不完善,公司仅仅与李...
如何
应对
员工
辞职交接期
泡病假
答:
除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。虽然按照法律规定,劳动者在病假期间,虽然没有向企业提供劳动,用人单位还是应当支付病假...
泡病假
多种诱因
答:
案例三:某企业的员工在签订无固定期限劳动合同后,工作态度出现问题。面对批评,他开具颈椎病假证明,试图长期请假。人力资源经理王经理在处理此事时,面对病假政策和公司制度的复杂性,面临
如何处理
无固定期限合同
员工长期病假
的难题。这些案例揭示了病假制度的管理和执行中存在的挑战,如何平衡员工权益与公司...
非工伤
长期病假
期无出勤,社保费用个人部分和公司部分,公司要求我全部承 ...
答:
职工病假
期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工
请病假的劳动法规定是:职工患病,医疗期内停工...
国企开除
病假员工
难吗?
答:
国企开除一个人非常难。首先,国企规定的,不能因为
职工
生病随便就开除职工。那么也就是说,如果有人
长期泡病假
,对不起,组织一点办法都没有。我们单位的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有...
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