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员工辞职不办理离职手续
员工
辞退据
不办理离职手续
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
申请
离职了
但是没有去
办理离职手续
算不算离职了
答:
离职手续没办好
不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表
办理
相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的...
离职单位不给开离职证明怎么办?
员工不办离职手续
单位能否拒开具离职证明...
答:
申请办理完离职办理手续,企业出具离职证明是责任,不然因而导致员工无法找到工作中应赔付财产损失;可以多试着与企业沟通交流,说清晰利弊得失,如失效保存沟通交流的直接证据,必需时要法律制裁保护自身利益。单位为
离职员工
申请
办理离职办理手续
,出具离职证明是法律规定业务流程。在中国劳动合同法中。那样确立...
职工辞职
了没有
办辞职手续
,可是合同到期后又到单位说自己没有辞职
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
员工
提交
辞职
申请后已满一个月但
不办理离职手续
怎么办
答:
一般来说,新入职员工的试用期有三个月左右;如果在试用期内,员工可以随时辞职,企业也可以辞退不符合招收录用要求的员工。如果是老员工,应提前一个月书面提出辞职,企业应当在一个月内作出是否批准辞职的决定;如批准,则通知
员工办理
相关
辞职手续
;如不批准,则应与员工沟通交流,就挽留员工的岗位、...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一个月工资。劳动合同到期,公司没有与
员工
续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动
提出离职
,是没有经济补偿金的。若员工不来
办理离职手续
,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后公司不再续签订。劳动合同到期可员工迟迟...
员工没
有
办理离职手续
,不辞而别,可能产生的风险有哪些
答:
劳动者
没
有
办理离职手续
,不辞而别,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
离职
必须签离职单吗
视频时间 00:23
未
办理离职手续
,还是公司
员工
吗
答:
正式
员工离职手续办理
流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作...
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