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员工要求涨工资怎么办
领导以没有人接替我的工作为由拒绝我的辞职,我该
怎么办
?
答:
如果此时
员工
被迫离职,用人单位会以扣发
工资
等理由变相威胁员工。可以说很多朋友都很担心辞职后面临这样的问题。但是法国猫想说的是,他们的朋友根本不用担心这个问题。如果发生这种情况,只要我们手头有足够的证据,就可以向劳动部门投诉,主张自己的权益。接下来发毛会提醒你辞职时注意事项。辞职时的注意...
公司要进500强,
员工怎么办
答:
当然是整体素质一起提升啦!500强靠的还不是
员工
们的努力吗,那不能企业进500强,员工们还是原来的水平的吧,呵呵呵
领导一直
要求
下面
员工
学习 我是班长 但下面的人就是不学 我该
怎么办
答:
俺在机关单位上班,领导以前是科委的。到我们单位当一把手后也是
要求
我们要学习,还把每周五下午做为学习日。刚开始的时候感觉真不舒服,老大不小的得还学个屁,趴那玩会儿得了,一次两次,时间一长,还慢慢爱上学习了,偶参加地方成人自考,还有最后三门时就放弃了,这位领导来后,偶慢慢又拾起书来,...
劳动纠纷.上班快三年了.公司不给
员工
买社保医保,请问该
怎么办
?
答:
1、单位不交社保的,你可以向劳动监察部门投诉,
要求
劳动监察部门责令单位依法补缴;2、单位应在你离职时结清
工资
,单位不结清的,你可以申请劳动仲裁,或找劳动监察部门查处单位的违法行为。
监狱建造者中
员工
发牢骚
怎么办
?
答:
员工
发牢骚,如果是单位政策或者制度有不妥之处,要及时修正;如果是员工的问题,可以批评教育,屡教不改并造成不良影响的,可以解除劳动合同 。
工人在工厂上班超过一年没有签劳动合同,时常离职了又回来,离职了又回来...
答:
证人、证词包括处罚通报等 3、收集因为他工作消极给企业带来的损失,去仲裁告员工,并且
要求员工
承担给公司带来的损失 4、给所有参加停工员工以书面形式知会公司决定,不来上班就算旷工,来上班不开工就当严重违反公司制度给予处罚和辞退 5、安抚正常上班员工,给奖励,
涨工资
,多发年终奖等 ...
公司辞退
员工
纠纷,我该
怎么办
? 我将此总经理未签字的离职登记表撕毁是否...
答:
其次,作为部门经理,你无权辞退
员工
,根据你的陈述,经过层层审批,最后公司总经理并未批准将该员工辞退,那么,其就依然是公司员工,对其调岗、
涨工资
,其不服从,那就是该员工个人的问题;如果公司规定,离职登记表需层级审批后方有效,那么只有经总经理签字确认后,其才产生辞退员工的效力,公司总经理...
急~!~!厂子里有亲戚当
员工
答:
你就私底下每个月给他和红包。
工资
也不用加,叫他不要说就是拉。以后就请个信任的人到你厂里准备接你亲戚的那分活。亲戚干活最不好说了。
如果公司想让员工自动离职,
员工怎么办
?
答:
公司正常安排别的工作,你不愿意,从一般公司规章制度和用工合同看,你算是不服从工作安排,公司理当可以正常辞退你。到公司工作就得听从公司安排,不能按照自己喜欢和高兴选择想做什么,建议服从工作安排,确实有不便之处或工作岗位与自己专长有不适应之处,与公司交流阐明。
工作群影响你的生活
怎么办
?
答:
其实换位思考,如果我是领导,也希望这样呢。好方便联系,好知道
员工
的工作状况,各在其位,都愿意方便自己。所以就理解了!所以对工作群,我很平静的对待。需要在群里留言,绝对服从。领导发言,立即点赞。只谈工作,不谈风月。设置静音,不定期进群观察。做这些也不掉一毛钱,甚至可能有机会
涨工资
啦...
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