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员工裁员的条件和程序
新劳动法
裁员
补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
一般
有哪些
情况单位不能
裁员
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外,按劳动合同法的规定,对以下人员,裁员时应当优先留用:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。二、用人单位
裁员的条件
是什么《...
单位
裁员
是否违法
答:
违法的辞退主要表现为三大类情形:辞退
员工
事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作
程序
不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。试用期内不得随意辞退员工,辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,经济性
裁员
必须符合法定
条件
并履行法定程序。如果被确认为是违法...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立...
什么才算企业无故辞退
员工的
行为?员工要如何应对?
答:
无故辞退
员工的
行为是指,公司或者企业只单方面做出了对员工的解雇和辞退,并没有征得员工的同意,且在没有告知员工的情况下,单方面解除了劳务合同,公司或者企业没有去执行劳务合同条款的,就属于无故辞退员工的行为。刚发生企业或者公司无缘无故辞退员工的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应...
公司在
裁
人把你调到你不满意的岗位,不去的话公司可以开除你吗?_百度知 ...
答:
裁员
是集中的辞退
员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同
的条件
不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在
程序
上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
公司
裁员
,我不想走,不签字他说能裁掉吗?
答:
就算不签字,也是可以裁掉你的。1、学习《劳动合同法》,只要公司根据合同提前通知你,公司就会
裁员
,对于补偿,公司可单方面终止劳动合同;只要公司向您支付《劳动合同法》规定的经济补偿金,全额支付社会保险金,并签字离开,不要犹豫。这是一个双赢的局面。思考之后,你会明白剩下的。
公司辞退
员工
按劳动法应该怎么赔偿员工?
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工的
,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放
条件有哪些
离职经济补偿金的发放条件如下:1、...
怎么区分辞退、临时解雇、
裁员
答:
辞退是因为
员工
个人原因达不到工作要求,解雇是员个有重大错失导致公司利益受损,
裁员
是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。三者之间区别都很明显,在劳动合同法上面所获的补偿也有区别。一、辞退 这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又不接受调岗安排的,需要补偿一个月的工资。
如果公司强制辞退
员工
应给予哪些补偿?
答:
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)经济性
裁员
必须符合法定
条件
并履行法定
程序
。我国法律保护劳动者的合法权益。但是,实践中存在一些违法违规的企业,不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在违法辞退企业
员工的
情形,这显然是对劳动者合法权益的重大侵害,企业...
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