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员工被辞退赔偿怎么算
公司辞退员工补偿金如何算
答:
法律分析:
公司辞退员工补偿金
的
计算
是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
员工被开除怎么补偿
答:
员工被开除的补偿
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么算
答:
单位违法
辞退员工
的
赔偿
金是按经济
补偿
标准的二倍来
计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
被开除赔偿
金
如何计算
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,
赔偿
经济
补偿金
。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。如果属于违法辞退的,赔双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司辞退员工补偿金怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】
公司辞退员工补偿金
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
而经济
补偿金
的
计算
根据我们国家《劳动法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、
辞退开除员工怎么赔偿
?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司辞退员工补偿怎么算
的
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿计算
答:
公司
单方面
辞退员工
的
赔偿计算
:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司辞退员工补偿怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工作6年
辞退赔偿
金
如何计算
答:
在公司工作6年
被辞退赔偿
标准,一般是支付6个月的工资待遇来进行赔偿,但如果是属于公司故意
辞退员工
的,应当支付双倍补偿,即12个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿...
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