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员工被辞退赔偿怎么算
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司
无理由
辞退员工
应该
补偿
的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时
的补偿金
最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司辞退员工补偿金怎么算
答:
公司辞退员工补偿金
的
计算
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
员工被公司辞退
应该得到
怎样的补偿
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法
辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
干了8年被
公司辞退怎么赔偿
答:
干了8年被
公司辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么算赔偿
金怎么算
答:
关于
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么算
,赔偿金怎么算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、易法通解答: 根据《劳动合同法》中的规定,你公司因发展的原因解除合同要看是否符合法律规定的内容,若是符合的话,公司要向你支付经济
补偿金
;若是不符合的话,公司要向你...
4年的
员工被辞退怎么赔偿
答:
4年的
员工被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在解除劳动合同时应当按照法律规定给予劳动者经济
补偿
。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作四年的员工被辞退的赔偿...
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么算
视频时间 00:35
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