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员工被辞退赔偿怎么算
公司开除员工
劳动法上
怎样赔偿
答:
一、
公司开除员工
劳动法上
怎样赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿金
的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
一、无故
解雇员工赔偿
标准经济
补偿金计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司辞退员工怎么
要
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。因此,
公司辞退员工
,是否需要支付补偿...
开除员工怎么赔偿
标准
答:
开除员工赔偿
标准如下:1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错
被开除
的,则没有
补偿
。
被辞退员工
索赔流程是什么 被辞退员工索赔流程如下:1、首先与...
公司
主动
开除员工
需要
怎么赔偿
答:
2.
公司
经济性裁员或是无过失性
开除员工
,应当按员工在本公司工作的年限支付经济
补偿
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
被辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
被辞退员工如何赔偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、
公司辞退员工
,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济
补偿金
的情形有哪些1、...
被开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除
的工资
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司辞退的,经济
补偿金计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
辞退员工
的
补偿金怎么计算
?
答:
2、济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
员工被公司辞退
应该得到
怎样的补偿
答:
一、
公司辞退员工补偿
标准是
怎样
的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法
辞退员工补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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