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员工自离老板扣工资怎么办
零时
工自离
后还能拿工资吗?
老板
有权利
扣工资
吗
答:
【法律分析】临时工离职可能会被
扣工资
。自动离职给单位造成实际损失的,单位可以扣工资,但需要按照公司规章制度执行。我国法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
旷工
自离
会扣上月
工资
吗
答:
考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、
老板
签字的欠条等证据,只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠
工资
的事实,劳动者就可以通过劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
自离
会扣上月
工资
吗
答:
(3)直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可收集劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、
工资
条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、
老板
签字的欠条等证据,只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据:《...
公司
扣员工工资怎么办
?
视频时间 00:42
员工
忽然罢工,现在来要
工资
,你会
怎么
处理?
答:
如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,所以保险起见还是要发放工资的。
在工厂上班
自离
15天 厂里不给
工资怎么办
答:
1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付
员工工资
的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此
扣除员工
奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的 。2、依据《劳动法》第五十条 ...
如果算
自离工资
该
怎么样扣
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何 依据违法解除劳动合同(不辞而别或
自离
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以
扣工资
作为赔偿。
如果
员工
辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
劳动合同到期,自己离职,公司不给
工资怎么办
?
答:
劳动合同到期还是要走正常辞职程序的,而不是合同到期就直接走人,你可以递辞职申请表,经公司
老板
或部门负责管理
领导
批准,目前你没有辞职申请,就直接走人,属
自离
,公司当然不会给你结算
工资
咯
我是
老板
司机劳动法
自离扣
我一个月
工资
?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(本着权利义务对等原则,如果用人单位有劳动管理制度作支持,对于不履行预告知程序而辞职的
员工
,扣一个月
工资
也是说得过去的)《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位...
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