55问答网
所有问题
当前搜索:
员工自离老板扣工资怎么办
员工自离
,
工资
怎样处理?先谢谢了!急!
答:
1.首先对你的职业道德表示肯定 2.该记什么帐还记什么帐 3.看一下公司相关制度,
员工
自动离职多长时间可以视作确认离职,如果没有相关制度,可以跟你们公司建议一下,加上这条。4.确认该员工离职不拿
工资
以后,再将此款挂到其他应付款,应扣的钱挂到其他应收款,然后再请示
领导
,这笔钱应该做到哪个...
临时
工自离扣工资 怎么
证明厂里损失
答:
之后向法院起诉。这要的证据材料包括如下,1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工作的相关标识,如工作信签,
员工
牌,员工服装等与公司相关的任何证明3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等4,公司正式员工或
领导
与你...
自离工资
能要回来吗?该不该扣,下面是
老板
给我说的话
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
我请假七天我还是没有上班,后来打电话给.
老板老板
说我
自离
没
工资
了
答:
劳动者依法请假,用人单位按劳动者
自离
处理属于违法行为,劳动者自离的用人单位应当支付劳动者的合法
工资
,劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
员工自离
公司该扣多少钱
工资
答:
综上所述,
员工
没有提前告知单位就自动离职的,会给单位造成一定损失,影响
人员
管理,这样单位
扣工资
也是合情合理。当然,扣工资不能全部扣留,原则上不超过当月工资的百分之二十。如果双方签订竞业限制条款,员工还应该承担违约责任。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
没签合同
自离扣工资
合法吗
答:
二、自离的定义及后果 自离,通常是指劳动者未经用人单位同意,擅自离职的行为。对于自离的员工,用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定,对其进行相应的处理。然而,这种处理必须合法、合规,不能侵犯劳动者的合法权益。三、
扣工资
的合法性分析 在未签订劳动合同的情况下,用人单位
扣除自离员工
的工资...
有重要的事请假老板不批我走了,回公司后
老板扣
我
工资
对吗
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者
自离
,用人单位也不得随意
克扣
劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
做仓管1个月
自离
,
老板
不给开
工资怎么办
答:
那要看你离职时的情况和你离职的原因,如可以和主管沟通的话应该
工资
发放是可以的,毕竟你有付出劳动。但如果因你的离开给公司造成的损失的话,那就难说啦
员工自离扣
多少
工资
是合法的
答:
法律分析:法律规定
员工
自动离职单位也无权
扣除工资
。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
...未办理离职手续,公司说我
自离
,要扣我钱,是合法的吗?
答:
劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有
工资
以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜