55问答网
所有问题
当前搜索:
员工能力不够是降薪还是辞退
怀孕生娃对女性升职的影响有多大?
答:
从生活角度来说,女性结婚生娃是一件令人感到开心和幸福的喜事。但是在职场上,女性结婚生娃却会对自己的事业发展产生非常大的影响。……具体来说,具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职、女性生娃期间会错过升职的机会,以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。1,女性生娃以后要...
杭州一女经理怀孕住院被调岗
降薪
直至
辞退
,公司的这一行为合法吗?_百度...
答:
我认为这家公司的做法是非常不合理的。首先,男女有别,女性结婚怀孕本身就是正常的现象,如果不是因为业务
能力
出现的问题,为什么要平白无故的调换岗位呢?如果是平调,还可以接受,但是故意打压,然后
降低薪资
显然是非常不合理的。难道因为女性怀孕需要休产假就恶意
辞退
女
员工
吗?三,我们应该保护职场女性...
我在公司因工作的事与
员工
发生争执并动手打架但双方都没有什么事。公 ...
答:
试用期的时候已经打架了公司当然不敢用你,算是影响了公司的秩序公司当然能
辞退
你,况且你没有签下任何的合同,合同上说明的赔偿状况才能赔偿给你,所以你没有任何的赔偿,只会给你平常每天算起的工资按那个月你工作了多少天加班了多少天算工资还给你,一楼的回答简直废话,根本不可能拿到任何赔偿 ...
为什么大领导基本都非常和善?
答:
三,深谙做官之道。当官者,都有一套为官之道,虽然各有各的高招,但是基本大同小异。其中最重要的一条就是不能“一竿子捅到底”,这叫责任清晰,各负其责。还有一条更重要的,就是基层员工很不好管,如果大领导不知深浅直接插手命令,遇到二愣子
员工不
听指挥,领导的面子就栽大了!四,懂得笼络...
孕期女
职工
能否被公司
解雇
?是否公司要付双倍赔偿金?
答:
目前公司实行的双向选择方案中已经减少本人的岗位编制。 请问:1、我是否可以不接受公司提出的协商条件。 2、老总的口头动议是否可以视为由公司提出
辞退
我? 3、如果公司搞
员工
岗位双向选择方案,是否违反了劳动合同法中不公平原则,根据该方案规定落选的员工将解除劳动合同,而在哺乳期的话,公司可否根据...
100分“尊重制度”的论文
答:
欧洲国家常有用简体中文标示的“中国人,便后请冲水”, “请不要随地吐痰”等警示,严重损害了一个‘礼仪之邦’的形象。泱泱礼仪之邦还在进行着连小学生都该具备的“排队”的启蒙!开学以来,有的同学和老师迎面走过,却视而不见,甚至在老师主动向他问好的时候他的表情还是那样的冷漠!有的同学和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
其他人还搜