55问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职当天结算工资吗
怎样才算工作交接完成?提出
离职
后三天就走人,合法嘛?
答:
不合法。如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位,是可以与用人单位解除劳动关系的;如果劳动者过了试用期的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。无论是试用期或正式
员工离职
都必须完成工作的交接手续,公司也没有权力不支付或延迟支付
离职人员工资
。《劳动合同法...
离职
以后压
工资
合法吗
答:
公司压
员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工
主动
离职
剩余年薪还发吗?
答:
一、
员工
主动
离职
剩余年薪还发吗?员工主动离职剩余年薪不发,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
上班没满一个月
辞职
能拿
工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
已经不在这个公司干了上个月
工资
少发了说等到下个月补发合理吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
入职一个多月,没签合同没有五险,
辞职
的话要不要提前一个月告知?_百度...
答:
提前一周向公司
提出辞职
报告,好让公司安排人接替你的岗位。
员工
在试用期
辞职
有
工资吗
?
答:
二、相关法律知识 试用期
辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职那天
当面
结清
;第二,在公司常规发薪之日再发放。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管...
自离了能拿到
工资吗
答:
此外,试用期内
员工
的
工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。综上所述,员工自离后,用人单位应按实际工作天数支付工资,如造成经济损失,可扣除部分工资。试用期辞职应提前三天告知公司,工资在
离职当天结算
,或按公司规定的时间发放。试用期辞职时,...
我问下那个劳务派遣临时工
当天
写
离职
表可以走吗不扣
工资
吧?
答:
劳务派遣
员工
,也是和劳务公司签订了劳动合同吧,试用期提前三天、正聘期提前一个月提出
离职
即可。如果没合同,或劳务协议,随时都可以离职。只是
工资结算
和支付要按制度规定。
入职时压了一个月
工资离职
后分两个月发工资,请问公司这样做违法吗?
答:
不算违法的,因为足月给你发放了
工资
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
56
57
58
59
61
62
63
64
65
涓嬩竴椤
灏鹃〉
60
其他人还搜