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员工离职年终奖还能拿到吗
用人单位调岗,劳动者不同意被迫
离职
能否
拿到年终奖
答:
用人单位在未将涉及劳动者切身利益的年终奖的相关规定向劳动者公示的前提下,依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合法律规定的。因此,用人单位没有将年终奖的规章制度公示或告知劳动者时,年终奖就成为工资的一部分,即便是
离职
的劳动者,也应
获得年终奖
。在以下情况,
员工
有权要求...
年终奖
还没发,现在提出
离职
申请,是否
还能拿到
去年的年终奖?
答:
年终奖
还没发,现在提出
离职
申请,
可以拿到
去年的年终奖。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
年底
离职还能
不能够
拿到年终奖
呢?
视频时间 00:30
在银行1月份
离职
,
还能拿到
上一年的
年终奖吗
答:
银行的
职工
1月
离职
是
可以领到年终奖
的,年终奖是属于上一年的的考核,属于
员工可以
确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求发放。
员工
中途
离职
,还
拿得到年终奖吗
答:
员工
中途
离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,
可以拿到年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖离职
后
还能拿到吗
视频时间 02:15
员工离职
也
可以拿年终奖吗
答:
下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有帮助。
员工离职
也
可以拿年终奖吗
员工离职是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况: 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出...
离职
后
年终奖还能
要回吗?
答:
由此可见,公司按照合同和规章制度约定,已经将2022年度
年终奖
发放的部分进行了支付,因此这部分工资属于已经结清的工资,
离职
后无论是否发完均不可要求返还。而对于未发放的部分(也就是分期发放的部分),则需要进一步了解公司的具体政策。如果公司的规定或者与
员工
的协议中有关部分款项的支付条件、时间等...
年底
辞职了
,
还能
发
年终奖吗
答:
3、发
年终奖
之前提出离职,99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的,按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非,有单位规定
离职人员
不享受这待遇,主要单位有人性化管理,就会发。注意:如果说用人单位的规章制度,比方说
员工
手册,或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同,...
...那么年底
离职
的
员工
是否
可以拿到
属于自己的
年终奖
呢
答:
数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是
可以得到
司法支持的。
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