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员工离职年终奖还能拿到吗
员工离职年终奖
不发合理吗
答:
用人单位仅以奖金发放时员工已离职而拒绝支付奖金的,有违同工同酬的原则。如果
离职员工
上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于
员工离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了
还能拿到吗
答:
汪Sir有话说 又到年底了,不少人都盼着
年终奖
。大部分人都认为,年终奖没到手就离职,一分钱也拿不到,其实不然。 如同这个案子一样,公司如果确认了年终奖,只要符合条件,就算离职公司也得发。还有一些公司有年终奖励的制度,只要没有规定
离职人员
无权享受,就算只干了半年,也
可以
主张年终奖...
年末
离职还能拿到
企业
年终奖吗
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是
可以得到
司法...
离职
时候是否
能拿到
前一年的
年终奖
的剩余部分
答:
离职
时候
能拿到
前一年的
年终奖
的剩余部分,因为该部分属于当事人的收入一部分。应该在办理离职时结清。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续...
离职人员
不发
年终奖金
合法吗?
答:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。
员工离职
后,单位拒绝支付的,
可以
视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
员工
提前
离职
可不
可以拿到
“
年终奖
”
答:
正因为
年终奖
承载这样的功能,所以只能是年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到了才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作,或者公司的
员工
手册就有相关规定,提前
离职
也能有年终奖;那当然没问题。所以您
可以
在走的时候问清楚,有就有,没有就没有,只要是公平公正,对大家都是这样处理的,那就...
员工
年底
离职
,已发放的
年终奖
公司有权要回来吗?
视频时间 00:39
请问劳动法规定
辞职员工
有
年终奖吗
?
答:
用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职
了的话,
还能拿到
么?
答:
能不能
主张
年终奖
,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于
员工
工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难
得到
法律支持。另外...
年前被迫
辞职 年终奖能拿到吗
答:
年前被迫辞职,
年终奖
一般不
能拿到
。除非虽然
提出辞职
但还没有办理
离职
手续。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
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