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员工离职年终奖还能拿到吗
年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗
答:
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,员工在
离职
前已经取得了
年终奖
的发放资格,用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工,如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖,就构成了违约,
员工可以
向用人单位主张自己的合法权益,要求用人单位履行合同义务,如不履行义务可以去当地相关...
离职员工
收到错发的
年终奖
,你遇到过吗?
答:
这么说,我当然得将一千多块钱打回去了,一是因为个人诚信问题,二是这钱不属于我,没必要
拿
,三是得了钱别人就有难处了!其实想想,很多公司实习是没有
年终奖
的,何况我都
离职
了,乌龙事件!朋友圈前几天有晒iphone年终奖的,有晒1万元项目奖金的,有晒公司年会抽奖的,当然,对于金钱,很多公司的...
一月份
离职
,
能拿到年终奖吗
答:
肯定不
能拿到
的。谁会追着一位离开的
员工
给钱呢?
员工
主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
二、
年终奖
发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前
离职
和新进
职工
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按照同工同酬原则,也应当
得到
一定比例的年终奖。三、...
干满一年
离职可以拿年终奖吗
答:
干满一年
离职
是否
可以拿年终奖
,需要看合同约定。1、根据合同约定,如果
员工
符合领取年终奖的条件,即使离职也有权领取年终奖;2、企业如果在规章制度中明确规定离职后不发放年终奖,劳动者在完成一年工作后离职,其年终奖的考核已确定,仲裁机构可能会支持其领取年终奖;3、如果企业在规章制度中详细规定年终...
年底前
离职
还有
年终奖吗
答:
综上所述,年底前
离职
是否
能获得年终奖
取决于用人单位的规章制度,如果规定中有相关发放规定且
员工
符合条件,则应当发放,但法律并未强制要求支付年终奖,企业会根据自身情况自主决定发放与否。如果员工在发放前自愿离职且规定仅发放给在职员工,则可能无法获得年终奖。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定...
提
离职
了
年终奖
还给不给
答:
“如果跳槽,年底
还能拿到年终奖
么?”针对许多劳动者关心的这一话题,记者采访了相关法学专家。专家们认为,对于有年终奖制度的企业来说,年终奖同样属于劳动者的工资范畴,企业不得歧视
离职
者,应按照一定比例或实际情况发放。广州市多名仲裁员了解到,劳资纠纷案件中,许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求,...
年底
离职能拿到年终奖吗
答:
要是呢,
年终奖
,只是过年的一些礼品性质的福利,是一种为了过年而发放的,给你过年的时候所增加的开销的一定的补助的,那么你在年底就
辞职了
,由于已经不是单位
人员
,不发这份年终奖,似乎有点道理,当然要发也有道理,毕竟这一年你曾经或者大部分时间属于单位人员。因为所谓的“年终奖”在法律上没有...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
如果
员工
提前
离职
,当年
能拿到年终奖吗
?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
1. 法律观点:
辞职员工
有可能
获得年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在
离职员工
与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项...
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