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员工离职年终奖还能拿到吗
公司有权扣留
离职员工
去年剩余的
年终奖吗
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……所以,你公司拒不支付的话,
可以
到当地劳动和社会保障局投诉,或直接上仲裁部门去申请仲裁,一定要维护自己的合法权益,打击非法用工企业!
即将
离职
的
人员
在年会中奖,这个奖还发吗?
答:
即将
离职
的
人员
在年会中奖,这个奖要发。因为就算是即将离职的人员,也还没有离职,是公司的在职
员工
,在参加年会的时候是公平公正公开的经常抽奖,该员工中奖了就应该发放。如果公司不想给一些员工中奖,
可以
在抽奖之前先说明这个奖项是针对哪个群体的员工的奖项,譬如在公司工作3年以上的,或只有公司一线...
公司取消
年终奖
,我该不该
离职
?
答:
公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系。所以不会因此而
离职
。不过公司如果有年终奖会更有归感,会激励
员工
更有工作激情,但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。因为整个公司如果取消
年终奖金
,这个并不影响我的工作,因为这个年终奖金是每个人都
可以
争取
得到
的,也是每个人在取消以后,公司不...
新
员工
有
年终奖吗
答:
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖,那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同,也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖,那就按照劳动合同去执行即可,但是如果合同约定没有年终奖那是不
能拿到
的。现时很多单位发放规则不够明确,所以容易发生争议。
离职员工
有
年终奖吗
劳动法...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖
后马上
辞职
是不太厚道的行为。这是因为年终奖通常是公司对
员工
一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、
离职
...
必看:9种公转私方法
答:
公转私,并不是企业绝对不能触碰的红线,但要取之有道。换句话说,要有合理的商业目的和理由。公转私的
可以
大胆转的9种情况给你整理好了,拿走不谢! 1、发放工资、
年终奖
发放工资年终奖,是指给公司花名册上的
员工
发工资奖金,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的发。 注意:给员工发放工资,公司应...
想要
离职
,应该什么时候提出合适?
答:
过年之后就没有这样的顾虑了,工资和
年终奖
都到手了,
还能
赶上招聘的小高峰,年后还是有很多公司在招人的,选择空间会很大。 3、行业旺季后 很多行业都是有淡季和旺季的区分的,
辞职
最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中,老板是不会允许你
离职
的,旺季前离职的话,自己也是感觉到有一点亏。工资还没有
拿到
手。但也...
如何应对职场
人员
的频繁变动?
答:
比如该
员工
生日的时候,给予丰厚的生日礼物,优厚的
年终奖
等等。所以即便是下面基层的员工来来回回,铁打的营盘流水的兵,但是几个主管都是长期跟着她并且十分忠心不二的。 总之,职场
人员
频繁变动很正常,但是我们要分析变动原因,从根源入手,通过培训、制度建设、抓主要岗位人员的稳定性角度,
可以
很好的应对员工频繁
离职
,...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
6.有没有
年终奖
或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、试用期情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系,不喜欢
员工
关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他工资是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是多少,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、
年终奖
,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成...
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