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员工病假管理有关规定
员工病假
最长能请多久
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动部 《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》...
按照
规定病假
能享受几天带薪?
答:
1、你属于累计工作满1年不满10年的
职工
,请
病假
累计2个月以上的。2、你累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。3、如果你累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。工作十几年年假有几天 《职工带薪年休假条例》中
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
员工
请
病假
单位如何处理
答:
《关于加强企业伤病长休
职工管理
工作的通知》中
规定
:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休
病假
的权利,因此,只要
员工有
医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。由于社会和法律...
劳动法中有
规定职工
有
病假
单不让请假是违法
答:
劳动法中并没有明确
规定员工
有
病假
单不给假是违法行为。员工请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析
企业职工
非因工...
新劳动法中对事假
病假
分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
第七条
职工
患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按
有关规定
作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
员工
医疗期
规定
答:
二、医疗期的待遇有哪些 1、
企业职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;2、根职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;3、劳动者...
《劳动法》
规定
每个
员工
每月有一天带薪
病假
吗
答:
劳动法没有类似的
规定
,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的
病假
,病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《
企业职工
生病或非工伤医疗期规定》第二条,医疗期指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。第三条企业
员工
因病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作...
广州市
病假管理规定
答:
广州市
病假规定有
哪些? 1、劳动法病假天数的确定: 按照劳动部《关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定》,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期
病休职工
进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗...
员工
生病了公司不给
病假
合法吗
答:
法律分析:不合法,
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家
规定
门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定...
劳动法
规定
每个
员工
每月是否有一天带薪的
病假
?
答:
第五条
企业职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行。二、病假工资的计算方法 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按...
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