55问答网
所有问题
当前搜索:
员工病假管理有关规定
请问新劳动法有
规定员工
请
病假
必须要领导批示的么
答:
员工
请
病假
是需要用人单位的批准的,而且只要提供生病证明是很容易得到批准的。《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
有关规定
,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。同时员工请病假:1...
关于工伤
病假
的法律
规定
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算...
劳动法
规定
每个
员工
每月是否有一天带薪的
病假
答:
劳动法没有类似的
规定
,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的
病假
,病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
职工
休假制度如何
规定
答:
进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪
病假
待遇。
员工
连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家
有关规定
,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效...
劳动合同法关于
病假
医疗期的
规定
答:
医疗期是指
企业职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月...
劳动法里有没有
规定员工病假
多长时间?
答:
第七条
职工
患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按
有关规定
作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
公司可以
规定病假
天数上限么?
答:
网友无知鱼的困惑:公司
规定
每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。[前程无忧特约顾问阿克答复:]用人单位与劳动者之间的一大特色是双方处于
管理
与被管理的状态,所以用人单位可以制订自己的规章制度。这一点,《劳动合同...
对于长期请
病假
的
员工
如何进行
管理
答:
但这一
规定
并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要
员工有
医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。第一,制定详细的
病假管理
制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。第...
关于酒店
员工病假
时间有合法的
规定
吗?
答:
你好,法律有
相关
的
规定
!医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,一般给予3个月到24个月的医疗期!分别为:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的给予3个月医疗期,5年以上的为6个月医疗期;实际工作在10年以上的,在本单位工作年限为5年以下的给予6个月医疗期,5年以上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜