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员工没有办理离职手续就离开
员工离职手续没办好
擅自离岗如何处理
答:
另外,如果
员工
违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期
离开
的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司
办理离职手续就
到其它公司上班,造成原公司损失的,有实际数字证据,公司...
自动
离职员工
怎么处理
答:
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的覆函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自
离职职工
问题的覆函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而
离开
单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位...
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工没
签离职申请书的情况下公司
办理离职
答:
属于
没有
履行提前通知义务擅自
离开
工作岗位的行为。如
员工
递交
辞职
申请至今已经超过三十日,可视为员工自动
离职
,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除,但在这三十日内,员工如未按用人单位规章制度工作,可在该三十日的工资范围内按规章制度
办理
。如员工递交辞职申请至今尚未超过三十...
试用期
没有办理离职手续
,工资还会不会正常发放?
答:
提前30天不离职,用人单位没有《劳动合同法》第三十八条,直接递交辞职信就离职。这时候你就违法了,用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。3.对于很多公司来说,尤其是同行业的公司,他们非常注重
员工
在上一家公司的工作表现和声誉。如果他
没有办理
劳动
离职手续就离开
...
申请离职了但是
没有
去
办理离职手续
算
不
算离职了
答:
离职手续没办好
不算离职,这种情况下
离开
属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
职工辞职
了
没有办辞职手续
,可是合同到期后又到单位说自己没有辞职
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者
不
同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
被辞退
员工不办理离职手续
怎么办
答:
关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与
办理离职手续不
是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其...
跟主管说了今天离职但是人事没上班
没办
到
离职手续
算旷工吗?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部
不
在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你旷工。
劳动合同已解除,但没
办离职
答:
一、
员工
未办理离职手续劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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