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员工没有办理离职手续就离开
不按正常
手续辞职
,直接旷工三天
不办离职手续
自离会怎样?有什么...
答:
不按正常
手续辞职
,直接旷工三天
不办离职手续
属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。
员工不
需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
职工辞职
了
没有办辞职手续
,可是合同到期后又到单位说自己没有辞职
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者
不
同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
员工不辞职
直接走有工资吗?
答:
离职与辞职
没有
本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,
不
能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可
办理离职手续
,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。例如:归侨、侨眷
职工
因私获批准出境定居,凡不...
自离后劳动合同多久会自动解除
视频时间 01:44
被辞退
员工不办理离职手续
怎么办
答:
关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与
办理离职手续不
是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其...
劳动合同已解除,但没
办离职
答:
一、
员工
未办理离职手续劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
跟主管说了今天离职但是人事没上班
没办
到
离职手续
算旷工吗?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部
不
在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你旷工。
员工不办理离职手续
也不上班,工资怎么结
答:
员工不办理离职手续
也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
和
员工没有
签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有
签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工不办理离职手续
也不上班,工资怎么结
答:
员工不办理离职手续
也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
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