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员工没有办理离职手续就离开
如果
员工
自愿
离职
,公司会有相应的补偿吗?
答:
人事部接到老张的辞职报告后,给老张发了一张书面通知。公司已经同意他的辞职报告,要求老张在30天内接管好工作,然后去人事部门
办理离职手续
。张某接到辞职报告后高兴地跑去人事,问什么时候能得到11000韩元的经济补偿,知道人事令人震惊的人说,如果职员以“个人理由”为由向公司提出辞职 现在老张愣住了,...
离职
有什么注意事项
答:
退工
手续
是
员工离开
单位必须要
办理
的,除非你进单位时
没有办
录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式
离职
起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成...
我要
辞职
但是公司
不
批怎么办
视频时间 05:22
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
其一,事先与
员工
约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续,告知员工利弊,包括职业史影响和损失赔偿;其三,若员工坚持提前辞职,企业不予以批准,
不办理离职手续
,其
离开
后,...
没签合同,老板
不
让
辞职
,可以直接走人吗?
答:
离职或者是
不
离职,主动权掌握在你的手里。也就是说,如果你真的是想要离职,就算是
没有
签订劳动合同,和签订劳动合同道理是一样的,你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些,因为有些公司规定试用期提前一周,甚至是提前三天通知就可以了,那么就可以
办理离职手续
。
没打
辞职
报告就走了,但是签了只有公司持有一份的劳动合同可以拿到工资吗...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司安排
不
属于自己工作范围内的工作,我不同意,主动
离职
,可以当天...
答:
主动
离职
并
不
可以当天提出当天走,临时工或者试用期
辞职
要提前一周,签过正式合同的正式雇员要提前一个月以书面形式提交辞职申请,这样才能依法获得尚未到手的工资、社保、报销欠款等。否则公司可以按旷工来计算,把应该给你的钱都扣光,甚至还有向你索赔因为
没有
交接给公司造成的损失的权利。退一万步说,...
没有
签订劳动合同可以
不
写
辞职
信就走吗?
答:
辞职
应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析
没有
签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位
办好手续
之后再
离开
。如...
没签订劳动合同的试用期,劳动者可以随时
离职
吗?
答:
没有
签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位
不
签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因
离开
用人单位,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则,就是违法...
为什么同事辞职了,平时办公室同事都
没有
说到她
辞职的
事,就是都没提过...
答:
一般来讲,如果同事是自愿
离职
或者已经和公司谈好了离职条件的,
离开
时对公司
没有
太多怨言,都会偏向于选择平静地做了离职交接后,悄悄的离职,一是
不
想打扰同事们工作的心情,二是不想被过多的人追问离职的原因,三是有些特殊岗位的离职会被领导要求保密。因此,大多数的离职都只有HR、部门负责人、工作...
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