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员工没有办理离职手续就离开
我在德克士工作6个月了
没有
合同,现已
辞职
8月1号到期 现在都15号了 但...
答:
我在德克士工作6个月了
没有
合同,现已
辞职
8月1号到期现在都15号了但是还扣我6天的工资,让我继续上班上满一个星期那6天的工资才会给我,我
不
答应他就不给我工资怎么办?... 我在德克士工作6个月了 没有合同,现已辞职8月1号到期 现在都15号了 但是还扣我6天的工资,让我继续上班 上满一个星期 那6天的...
离职手续
可以代办吗
答:
问题一:
员工离职
可以找人代办
离职手续
吗,我是人事主管
不
能开这个头! 离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等,无论哪一样,都需要本人签名核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这
员工就
还是在合同期内,...
被暗示自动
离职
应该怎么办
答:
根据《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而
离开
单位。例如,因
辞职
或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 首先,自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合...
员工
自动
离职
,但是单位
不
给退工怎么办?
答:
1、单位与劳动者签订劳动合同,
没有
返回劳动者一份劳动合同书,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。2、劳动者自动离职,那么必须回去
办理离职手续
,才能结算工资工资。3、劳动者拿到离职证明,才能到劳动局办理失业证,才能入职新单位。
员工
未
办离职手续
,公司拖欠工资,员工投诉劳动监察,劳动监察怎么处理...
答:
如果投诉到劳资监察大队如果投诉到劳资监察大队,劳资监察大队会根据情况到单位调查原因。如果你付出了劳动,单位
没有
给你工资。那单位是要承担。补还你工资的责任,同时,监察大队还要对他的
不
法行为进行处罚。并举一反三。审查他们所有的劳资关系是否合法。如果你没有上班,无故矿工。违反劳动合同那这一切...
单休.八小时工作.周末无加班费.违法没.
辞职
有补偿金没
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
合同
员工
未
办理离职手续
去另一个单位上班可以吗?
答:
如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……第三十九条 劳动者有下列...
服装厂
没有
签合同,
辞职
要等一个月。这样合法吗?之后又贴出规章制度要...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
满一个月,临时有事,
辞职
回家,工资只发一半,未满18,未签合同
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...老板要我跑市场,我
不
同意,他就说我只能自动
辞职
了,也
没有
补_百度知...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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