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员工提前30天离职但天天请假
辞职
后
请假
要补天数吗
答:
法律分析:
辞职
需要
提前30天
提出申请,这30天的时间里,还算公司
员工
,是可以
请假
的。请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为...
离职30天
内
请假
十五天合理吗
答:
离职30天
内
请假
十五天合理。提
辞职
后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定,劳动者
提前
一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的。
提交辞工单
30天
内请了3天病假用人单位跟我说,要延迟三天辞工走。 各位...
答:
不合理。
员工
主动
离职
需要
提前30天
申请,如果在这30天内有事或者生病
请假
,这个权利在用人单位,他可以批准假期也可以不批准假期,但是这个跟提前30天申请离职的期限没有关系。正常按道理是不合理的,但是如果你也不着急离职,期间生病领导也批准你请假了,确实单位也没招到人接替你的工作,考虑人情的话...
提交
离职
后
30天
内,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交辞职后
30天
内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全
离职却请假
。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
辞职
不让走可以长期
请假
答:
员工辞职
需要
提前30天
以书面形式通知单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位,还应该完备交接手续。如单方依法解除合同后,单位不接受拒绝办理
离职
相关手续,可以主张由此造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我现在已经申请
辞职了30
号可以走,要是这15天出现工伤
请假
休息,或者
提前
...
答:
员工在申请
辞职
之后
三十天
内可以离职,如果员工出现工伤事故,那么员工的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后,或者停工留薪期结束之后即可办理离职,单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。如果员工需要提前离职,是需要和单位协商一致,如果在协商不一致的情况下,
员工提前离职
,那么是属于旷工行为,单位由...
提出辞职
后就不可以
请假
吗?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗_百度...
答:
没有这种规定,
离职
前
三十天
提出来就可以,中间有需要
请假
不影响。
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说
员工
是自动离职,...
员工
请长假是否能按
辞职
处理?
答:
您好,如
员工
请长假,如会影响到你公司的运作,你可以与他协商解除合同。劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
工作
辞职
报告交了有一个月了,但交过之后中间请了几天假,现在我走人但...
答:
不需要。劳动法规定:
提前30天
告知,并在这段时间完成交接。所以,只要交接完成了,30天就可以了,不用上满30天班。但是,你公司估计会以“交接没完成”为由,要你干完30天才让走。建议直接找领导谈一谈,原则上老板估计不会那么小气(或者,在前
员工
面前会假装大气),会为难你的一般是人事(领导...
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