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员工提前30天离职但天天请假
员工
提出
离职
,未到
30天
,直接不来上班了该怎么办
答:
一般
员工提前三十
日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不...
员工
提出
离职
,不满
30天
是否可以离开
答:
员工
提出
离职
,不满
30天
可以离开,需要
提前
通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。正式员工因自身原因
提出辞职
一定要提前一个月通知。...
请假
后
辞职
,请假的这30天算不算
提前30天
说
答:
当然不算,
提前30天
,指的是从正式提出书面
辞职
申请开始计算的。
没有签订合同也没有
提前
一个月提出提前一周
提出辞职
,不给辞职直接请_百...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
交了
辞职
报告后
请假
没同意然后旷工三天
离职
,上个月的工资还会发吗?_百 ...
答:
在正式
辞职
之前,员工需要与公司进行请假协商,如公司同意
员工请假
,员工可以按照公司的规定进行请假。但是如果公司不同意员工请假,员工需要按照公司规定正常上班。如果员工没有正常上班,公司可能会以旷工处理。关于发放上个月的工资,一般来说,员工在正式
离职
后,公司会根据员工的工作情况和公司规定进行结算...
员工辞职
一定要
提前30天
吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
辞职
一定要满
30天
才能走吗?
答:
第一,单位没有法定过错的情况下(劳动合同法第38条),劳动者单方提出解除劳动合同,有两种 方式,-是提出解除合同意向,和单位协商-致解除, 确定解除劳动关系的相关事宜,包括
离职
日 期,这个是可以由双方协商确定的,可以是三天,也可以是三十天,甚至三个月。二是劳动者
提前 三十天
通知单位解除劳动合同...
辞职
,
提前30天
书面形式提出,被告知,这30天是按照工作日计算,休息日不算...
答:
1、事假公司是可以不批准的;2、病假如果有相应医院的诊断证明和休假的建议,公司应当批准病假(医疗期内)。3、但是你不一定要工作到下个月底,只要
提出辞职
后
30天后
你就可以
离职
了,不用等到有人来接替工作后才离职。
我一月一号递的
辞职
书本来是让我一月二十四号走 但我现在有急事得
提前
...
答:
如果却有急事,一定跟单位协商,一走了之可能不好吧。
提了
离职
,还没到离职日期,
但是
公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗?答案是肯定的。我们在工作中
经常
遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司要求
员工提前30天离职
,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
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