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员工提出离职怎么办
私人企业没签劳动合同
员工辞职怎么办理
答:
公司和你没有签订劳动合同,你可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
项目进行的紧张火热,
员工
突然
提辞职
,并且擅自停止了手上的工作,
怎么办
...
答:
你这种情况,可以拿出你们当时所签的协议,然后可以起诉吧,当然你可以马上找人
解决
这个问题,必须得开工,不开工的话,你损失会更大。有及时止损,止损的这些费用什么的都可以印,这个
员工
的
提出辞职
需要他赔偿,直接起诉的。
员工离职
未提前30天劳动法
怎么
规定的
视频时间 01:41
员工提出离职
后又不愿意走,HR要
怎么处理
答:
1、请确认
员工离职
的原因,以及为什么在
提出离职
后不离开的原因 2、一般说来,HR需要去确认该员工对企业的贡献和帮助如何,如果企业觉得该员工的价值相当不错,那么二次入职并不是什么问题,毕竟寻找一个弥补缺失岗位的人,再经过培训和培养所花的时间、成本更大。3、如果该员工的价值并不强,可有可无...
员工提出离职
后又不愿意走,
怎么处理
答:
员工提出离职
之后,如果有本人签名的离职申请,那么单位是需要在三十天内安排
员工离职
。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。如果员工并没有本人签名的辞职申请,那么单位没有证据证明
员工辞职
,劳动关系是需要保留的,员工可以继续在单位工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工
自动
离职怎么处理
答:
所以,“自动
离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工怎么办
?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办?建议企业分...
员工
一
提辞职
,就以能力为由放下工作尥蹶子,
怎么办
答:
员工提出离职
并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得
员工离职
不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种...
员工
口头
提出离职
是否有效?为什么?
答:
很多人在找到工作之后却发现不适合自己,但是又不想
提交辞职
合同怕麻烦,所以往往都选择口头辞职。但是很多时候因为口头辞职而与用人单位发生了矛盾纠纷,这是因为
职工
没有提前三十天通知用人单位,这给用人单位的工作分配造成了很大的麻烦。一、口头辞职是有法律规定的
员工
口头辞职是有效的,在法律上有明确...
辞职
报告
提交
30天后,没人交接,
员工
该
怎么离职
?
答:
若
员工提交辞职
报告30天后依然没有同事来进行交接,员工可以按下面三个步骤来进行离职准备,一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员,二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若三个月后前公司还没有因为工作...
员工辞职
领导不批应该
怎么
做
答:
员工提出离职
,领导不批
怎么办
?富哥给你问答这个问题 如果有人问你如果在企业里向领导提出离职,领导不批怎么办?你可能会回答非常简单啊,工作怠工,无事生非,找领导或员工吵架甚至打架或经常迟到。这样领导就批你离职或辞退你啦?如果你真的这样去做,那么我告诉你朋友,你错了,太错了。不但于事...
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