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员工提交辞职报告后还需要来上班吗
在编教师可以不可以直接
辞职
,到其他单位
上班
?
答:
不可以,必须申请
离职
并办理离职手续。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
工厂
辞工
已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不能再
上班
了,请
答:
我因身体原因不能坚持
上班
,我
递交了辞职报告
,可是厂领导不批怎么办
员工
提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束...
我
辞职
当天就可以走么
答:
除非经过用人单位同意当日
离职
,否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各...
员工
递交
辞职报告
一个月后未离职,公司于他确认后表示继续
工作
。后期辞职...
答:
这要根据你们协商的内容来确定。1.如果协商只是将离职时间推迟时间,那就不用再写
辞职报告
,到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职,继续
工作
,那
以后离职还
得重新写辞职报告。
辞职
一般要多久,需等交接人来才行吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
辞职报告需要
签字吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。一、辞职申请需要上级签字吗?上级不签字怎么办?1、尽快想办法要回你之前递交的
辞职报告
,辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对...
离职需要
办理哪些手续?
答:
向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;注意:按照《合同法》,
员工
申请
离职需要
提前30天
提出离职
申请。《离职申请表》参考如下:参考文献:《劳动法...
员工提交辞职报告后
多久可离开
答:
法律分析:
员工
提前30天
提出离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。...
辞职报告缴了,继续
上班
算是新
员工吗
?(
辞职报告要
提前一个月缴的,10月...
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表
交
部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
员工提交辞职报告后
,20多天了,一直没有办交接手续,我们可以直接到劳动...
答:
(但要求的是书面),除了法律法规以外的另行规定(竞业限制、脱密性的岗位、培训服务期)类似于这类
员工
,单位可以到30天后给予办理退工,但一定要保留好员工的
辞职报告
,保留好证据。另外可以发一封通知给员工,要求他尽快来办理交接手续。和开具退工单给他。但操作上要柔和些。
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