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员工拒绝签定劳动合同
试用期
员工
没有
签劳动合同
仲裁怎么判
答:
没
签劳动合同
,属于严重违法行为,
员工
可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维权,情况属实的,仲裁机构会要求用人单位,足额支付员工工资,并再支付一倍工资作为赔偿,离职时还会要求单位出经济补偿金。一、没
签订劳动合同
仲裁怎么赔偿?(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;...
员工
入职时都
签合同
但不想
签订合同
,该怎么办呢?
答:
一般公司对新职员进行各种考察也无可厚非。因此,我们最初不必与公司紧急签订书面劳动合同。但是一些公司表示,签署入职协议没有书面合同。第一次参加工作的新职员也会很多。特别是公司入职不
签合同
怎么办?公司入职不签合同怎么办?公司不与
员工签订劳动合同
。职员要想继续在那家公司工作,就要收集在那家...
未与公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
需要赔偿。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工
离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
国企正式工入职流程
答:
3、
签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职
员工拒绝签订
上述...
员工
在同一单位做满十年后,员工不愿签任何
劳动合同
怎么办?
答:
这个没有明确规定,但如果没有特殊理由,到该续签
合同
时通知
员工
限期续签,如果其
拒绝
续签,可以视为其不愿意续约。
单位在什么情况下必须与
员工签订
无固定期限
劳动合同
答:
因此,法律对无固定期限
劳动合同
的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者
拒绝签订
无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在...
用人单位不
签劳动合同
但其委托另外的劳务公司和
员工签合同
,这合法吗...
答:
人单位不
签劳动合同
,但其委托另外的劳务公司和
员工签合同
是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法
签订劳动合同
,不应当委托其他公司签订劳务派遣合同,劳动者和用工单位建立的是劳务关系,劳动者和劳务派遣工资可以依法签订劳务派遣合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
公司
签订劳动合同
不给
员工
合法吗?
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。三、公司不和
员工签订劳动合同
要承担什么风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳...
工作三个月公司单方面辞退
员工
,未
签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、经济补偿金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
公司让
劳动
者
签订
不平等协议侵犯劳动者什么权力
答:
一般来说,用人单位在
员工
递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是以下这5种情况除外。 一、公司欺骗劳动者签订不平等合同 公司只要与劳动者
签订劳动合同
,就必须遵守“平等资源,协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。 如果签约劳动合同时,员工发现合同与现实情况不一样,自己被骗了,就...
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