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员工拒绝签定劳动合同
没有立
劳动合同
员工
迟到怎么赔偿
答:
与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时
签订劳动合同
的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。 (二)没
签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。 在劳动者故意拖延或者
拒绝
与用人单位签订劳动合同的情况下...
员工拒绝
调岗在原岗上班公司不发工资是否违法
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。(1)单位调岗其实是雇佣单位与
员工
协商的结果,如果双方在所
签订
的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反
劳动合同
的约定,劳动者可以
拒绝
岗位调动,甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,工作...
劳动合同
不给
员工
而且销毁了?
答:
员工
可以根据《劳动合同法》第九条及相关法律法规规定维护自己的合法权益,如果不
签订劳动合同
,可以向公司主张相应权利。 如果公司拒不执行,员工可以在向劳动部门申请仲裁以维护自己的合法权益。1、如果用人单位不给你签订劳动合同,你可以向劳动监察部门举报。我认为企业不
签劳动合同
,劳动者有权要求签订劳...
劳动合同
不给
员工
可以仲裁吗
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位如果存在上述行为,劳动者可以
拒绝签订劳动合同
。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同...
员工
不愿签无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限
劳动合同
,则应当
签订
固定期限劳动合同。若
员工
不想续签的,则可要求员工出具不续签劳动合同的书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
公司不和
员工签合同
如何补偿?
答:
其他约定均属无效约定。9、劳动合同解除后双方的附加义务 综上所述,有些公司不和入职的新
员工签订劳动合同
,这是公司的过错,这种情况下,员工可以主张双倍工资,从入职后次月开始计算。这里的双倍工资,应当按照双方约定或者实发的工资作为基数。公司
拒绝
支付的,员工可以去劳动监察部门投诉举报。
员工
未
签劳动合同
,自动离职怎么处理
答:
员工
没有
签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
一个月内不给
员工签劳动合同
违法吗怎么办
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与
员工签订劳动合同
,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不
签订合同
的,用人单位...
劳动合同
几天内给
员工
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订通知要在一个月之内发放给员工,员工入职
签订劳动合同
应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动...
未与公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
需要赔偿。未签署书面劳动合同,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工
离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
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