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员工手册和规章制度
员工手册与
公司
规章制度
是否有区别
答:
具体如下:1、
规章制度
与
员工手册
是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,...
员工手册和
公司
规章制度
有什么区别
答:
"
员工手册
"是企业
规章制度
、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。而公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《...
员工手册
都包含什么内容?
答:
员工手册
必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源
制度
、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)...
员工手册
包含的内容有哪些?
答:
时代光华认为:
员工手册
必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源
制度
、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能...
员工培训和
员工手册
的区别
答:
1、
规章制度
与
员工手册
是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围,公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度,而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,很多...
员工手册
的重要性都有哪些?
答:
员工手册
是一个公司
规章制度
以及各种奖惩措施,晋升要求,员工的义务和权利的综合体,就好像是我们买了一款游戏,想要知道如何操作一样,员工手册存在的目的就是为了让进入公司工作的人能够更加清楚并且了解自己在公司的角色,自己应该完成哪些工作,拥有哪些员工权利,以及如果发生了纠纷,我们该如何解决。特别...
员工手册
有法律效力吗
答:
从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在
员工手册
上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等
规章制度
时,更应注意使其产生法律意义。在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此,...
员工手册
需要员工签字吗
答:
最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。因此企业制作
员工手册
意义重大。员工手册作用:是单位的各种规定制度,员工的责任与义务综合汇编起的文件,员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者...
是
员工手册
还是职工手册好
答:
5、
规章制度
与
员工手册
是不同的。6、公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。7、公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。8、规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,...
员工手册
需要员工签字吗
答:
最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。因此企业制作
员工手册
意义重大。员工手册作用:是单位的各种规定制度,员工的责任与义务综合汇编起的文件,员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者...
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