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员工因病死亡赔偿最新
在职职工
因病
去世.家属有没有补偿
答:
在职职工
因病死亡
,单位应当补偿丧葬补助费、一次性
抚恤金
和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发一个月...
员工
自身
疾病死亡
用人单位
赔偿
吗
答:
供养亲属的具体范围按人社部《因工
死亡
职工供养亲属范围规定》确定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用。 本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...
员工
突发
疾病死亡
怎么
赔偿
?
答:
【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动...
在职职工
因病死亡
,单位应该补偿多少工资
视频时间 01:18
员工
突发
疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
视频时间 01:36
员工病
亡单位如何补偿
答:
法律分析:在职职工
因病死亡
,单位应当补偿丧葬补助费、一次性
抚恤金
和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发...
员工
上班期间突发
疾病死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:
员工
上班期间突发
疾病死亡
,应当认定为工亡。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
职工病
亡赔偿
标准2021
答:
员工因病死亡最新赔偿
1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性
抚恤金
和遗属生活补助费;丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放;抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限,每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过20...
员工
在职期间
因病死亡
的
赔偿
标准
答:
职工
因病死亡赔偿
标准分为两部分,1、一次性丧葬费补贴,按照国家标准,是两个月的平均工资,地方标准可以高于国家标准,一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资;2、直系亲属一次性救济费,按国家标准,直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准,最低工资标准按当地最低工资标准支付;当地标准...
企业
员工因病死亡赔偿
标准
答:
法律分析:职工
因病死亡赔偿
标准分为两部分,1、一次性丧葬费补贴,按照国家标准,是两个月的平均工资,地方标准可以高于国家标准,一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资;2、直系亲属一次性救济费,按国家标准,直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准,最低工资标准按当地最低工资标准...
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