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员工因病死亡赔偿最新
员工
突发
疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属
抚恤金
等工伤保险待遇。第二,
员工
上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工
死亡赔偿
责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
退休职工
因病死亡
的
赔偿
标准是啥
答:
退休职工
因病死亡
的
赔偿
标准具体如下:1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性
抚恤金
和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限,每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均...
工人在下班后突发
疾病死亡
如何
赔偿
答:
员工
在上下班途中
死亡
应当认定为工伤或视同工伤。工伤认定情形如下:1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。2、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行...
在工作岗位上
因病死亡赔偿
标准
答:
工作中
因病死亡赔偿
如下:1、职工因病死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例,按照配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上...
员工意外
死亡赔偿
标准
最新员工
意外死亡赔偿标准
答:
关于
员工
意外
死亡赔偿
标准
最新
,员工意外死亡赔偿标准这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、工伤必须是因工作原因在工作场所导致的受伤,所以你说的这个员工属于非因公死亡,按非因公死亡待遇处理。2、 不负责任 法律依据 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
工厂
员工因病死亡赔偿
答:
法律主观:职工
因病死亡
待遇: (一)职工因病或 非因工负伤 死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9...
企业在职职工
因病死亡
应该如何
赔偿
视频时间 01:18
员工
突发
疾病死亡
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:
员工因病死亡
的,企业一般要
赔偿
丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金,如果为员工缴纳工伤保险的,上述项目从工伤保险基金中支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬...
员工生病死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:在职职工
因病死亡
,单位应当补偿丧葬补助费、一次性
抚恤金
和遗属生活补助费。其具体
赔偿
标准是:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从...
员工生病
死了公司
赔偿
吗
答:
员工生病
死了公司
赔偿
。在职职工
因病死亡
,单位应当补偿丧葬补助费、一次性
抚恤金
和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时,上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金,按其企业职工基本养老保险缴费年限,每满一年计发一个月死亡时,上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过...
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