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员工可以随时离职吗
铁通外包
员工可以离职吗
答:
铁通外包员工可以离职。因为辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况
员工可随时辞职
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。辞职即辞去职务,是劳动者向...
员工
尽到了提前三十天通知公司的义务,时间一到,
可以
马上离开吗?
答:
如果员工提前一个月也就是三十天的时间通过书面的形式(提交
辞职
报告)告知了公司,那么在时间到达的时候就可以马上离开,并且要求解除劳动合同。我国劳动法规定了
员工可以
提前三十日以书面形式通知用人单位,时间到达后可以解除劳动合同。另外劳动者是在试用期内的话,只需要提前三日通知用人单位,就可以解除...
没有转正的
员工离职可以
直接走吗
答:
试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职
职员
,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要
离职
,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正
辞职可以随时
走吗? 试用期没转正辞职不可以随...
员工
入职后一天
可以离职吗
?
答:
那么
员工
入职后一天可以
离职吗
?下面我就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗? 入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方
可以随时
解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
临时工
可以随时辞职
,并在离职当天结算工资吗?
答:
根据《劳动合同法》第10条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就
可以随时离职
,不需要提前通知用人单位,辞职当天就
可以离职
,并且可以要求用人单位支付双倍工资...
在便利店
可以随时辞职吗
?
答:
理论上是不
可以
的,
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
公司无故减少休假,
员工可以
选择
随时离职吗
?
答:
公司无故减少休假,
员工可以
提前一个月提出辞呈,一个月之后走人,并且可以去劳动部门申请仲裁,要求赔偿。
在什么情况下
员工可以随时提出辞职
答:
《劳动合同法》第三十八条规定:以下劳动者
可以
解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
试用期
可以随时离职吗
?为什么?
答:
第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 按照劳动合同第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是
可以随时离职
的,但是前提条件是提前三日通知用人单...
如果签订的是无固定期限劳动合同 那就是
随时可以辞职吗
?
答:
第二、但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。第三、在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下,
员工可以随时辞职
。
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