55问答网
所有问题
当前搜索:
员工可以随时离职吗
员工能
立马
辞职吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
辞职
不
能
马上走吗?
答:
否则,劳动者
可以
立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。如果没有签订劳动合同的可以立刻
辞职
。解除劳动合同,如果单位或个人有严重违规行为,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
没有跟公司签订劳动合同
可以随时辞职吗
答:
按照相关法律规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
员工可以随时辞职
的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
劳动合同到期
员工可以
直接
离职吗
答:
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动...
工伤
员工可以随时辞职吗
答:
法律主观:工伤
辞职
没有时间限制。发生工伤后
可以
主动提出
离职
,工伤
职工
在领取 劳动能力鉴定 结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性du 伤残 就业补助金,在任何时候辞职都应当赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条,...
在一个厂工作未满三个月
提出辞职可以
直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
所以,个人建议还是在
能
协商的情况下协商好了。 毕竟要计算成本的。 银行劳务派遣
员工提出辞职
超过1个月
可以
直接走人吗 员工提取辞职三十天后是可以直接走人,并且要求结清工资的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需...
员工可以
在公司上班多久
离职
呢?
答:
辞职
老板说招到人再走是不合理的。如果
员工
是在试用期需要提前3天说明
离职
意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不
能
擅自离职。2...
麦当劳
可以随时辞职吗
答:
麦当劳的
员工
并不
可以随时辞职
。一、麦当劳的劳动合同规定 麦当劳作为一家全球知名的快餐连锁企业,对于员工的招聘、管理和离职都有一套完整的制度。员工在入职时,会与麦当劳签订一份劳动合同,该合同明确规定了双方的权利和义务,包括员工的工作内容、工作时间、薪资待遇以及离职程序等。二、辞职前的准备与...
员工
尽到了提前三十天通知公司的义务,时间一到
可以
直接
离职吗
?
答:
公司不遵守劳动合同怎么办?虽然这些需求都写的清清楚楚的,但是总是有些小公司不遵守合同,比如强行延误
员工
的
离职
时间,或者是拖欠工资,很多人
辞职
之后公司都说下个月发然后一拖再拖,就是考虑你已经离开了想要你吃这个哑巴亏,这个时候我们千万不
能
软弱,需要用法律捍卫自己的权利,直接收集材料去劳动局...
正式
员工可以
7天
离职
嘛
答:
“法律分析:入职7天试用期不
可以随时辞职
的,
员工
入职的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太过随意,应该提前通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜