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员工可以随时离职吗
公司不给
离职可以
直接走吗
答:
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、
辞职离职
的一般程序是什么辞职离职的一般程序:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;...
兼职
可以随时辞职吗
答:
法律分析:兼职
可以随时辞职
,这本来就是兼职的一个特点。
员工辞职
只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主...
辞职
口头通知
可以吗
答:
那按照法律中的规定,一般试用期
可以
口头
辞职吗
?下文中,小编为你做详细解答。一、试用期可以口头辞职吗 可以。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有规定必须书面。二、试用期辞职时间 正规企业办理
职工离职
大概需要一周左右的时间,先要由...
拖欠工资
可以随时离职吗
答:
不可以。公司长期拖欠员工 工资 ,属于严重损害劳动者权益。 劳动法 律规定,
员工可以
因此提出 解除劳动合同 ,但是不能立即
辞职 走人
,而是需要提前三十日通知到公司。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
提交
离职
申请书后不走了,公司会
随时
解聘吗?
答:
(既然是
职工提出辞职
,交了辞职报告当然就是
员工
主动请辞。但是如果公司马上解聘的话,这里就涉及到一个30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。)劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业
可以
立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况下,企业可以多...
没交社保
可以
直接
离职吗
答:
可以的,没有交社保劳动者是
可以随时辞职
的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职,交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证,当然要注意的这个证件必须要是有效的,已经失效是不可以使用;2、一寸照片,...
离职
后,公司讨要培训费要还吗?
答:
因为按照前面提到的劳动合同法第二十二条的规定,48000元分摊到两年24个月,每个月是2000元,该离职员工已经为公司服务满一年,应将这一年减掉,也即只需归还公司24000元的培训费;又比如,公司为员工支付了10000元的培训费,却将培训服务期约定了20年,很显然这个期限也是有很大问题的,
离职员工可以
就这个...
员工提出辞职
公司
可以
让立刻走么
答:
员工提出辞职
的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后
随时可以
让劳动者离开工作岗位。但是,如果员工是公司的中高层以上人才或掌握着公司专项技术的,公司不能立即让他办理
离职
手续走人。综上所述,对于
员工辞职
的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位...
员工提出辞职
,公司第二天就要
员工离职
合法吗?
答:
如果员工申请辞职,雇主可以要求他立即离开。
员工提出辞职
申请时,是向用人单位提出解除合同的动议,即根据《劳动合同法》第三十六条的规定,经协商一致解除合同,用人单位
可以随时
同意解除合同。我只知道公司有权在你辞职后30天内让你继续做。一般辞职都是以30天为基础,但是你从来没有听说过扣除工资之后。
小时工
可以随时辞职吗
?
答:
兼职没有特别约定,
可以随时辞职
。根据《劳动法》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
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