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员工劳动仲裁的步骤和流程
劳动仲裁的
申请
流程有哪些
答:
申请
劳动仲裁的步骤
有:劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,...
南京如何申请
劳动仲裁
,
流程
是什么?
答:
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致
员工
不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。三、申请
劳动仲裁
需要什么资料...
劳动仲裁的流程
答:
法律分析:
劳动仲裁
一般分为四个
步骤
:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效...
要求公司补偿加班费的
劳动仲裁流程
答:
要求公司补偿加班费的
劳动仲裁流程
一般包括以下
步骤
:1.收集证据:首先,你需要收集所有与加班有关的证据,包括工资单、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明你是否有加班以及加班的时间和时长。2.提交申请:然后,你需要向当地的劳动仲裁委员会提交一份申请,要求公司补偿加班费。申请中需要详细说明...
工资拖欠
劳动仲裁流程
答:
遇到工资拖欠的情况,
员工
应该及时咨询法律顾问或者人力资源部门的意见,并尽可能采取合法的维权途径,维护自己的
劳动
权益。在
仲裁
申请和诉讼
过程
中,要充分了解相关法律法规
和流程
要求,提供充足的证据和材料,以获得公正的裁决和维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
工伤
仲裁流程
答:
法律分析:工伤
劳动仲裁
程序
步骤
一:申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 工伤劳动仲裁程序步骤二:审查受理。工伤劳动仲裁程序步骤三:仲裁准备。 工伤劳动仲裁程序步骤四:仲裁审理 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议...
劳动仲裁
程序准备材料是什么
答:
2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);3、《营业执照》副本复印件;4、《法定代表人身份证明书》;5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;6、《提交证明材料清单》(一式两份)。二、
劳动仲裁的流程
是怎样的 1、争议发生后...
关于
劳动
纠纷的具体处理
流程
是什么?
答:
劳动争议发生后,
员工
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成的,当事人一方要求
仲裁的
,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,具体
流程
如下:1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人需要填写《投诉登记表》。属于
劳动仲裁
范围的,当...
劳动仲裁
立案后
的流程
答:
劳动仲裁
立案后
流程
为:1、开庭审理;仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。2、仲裁调解;仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁裁决;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。中华人民...
应对
劳动仲裁的流程
答:
应对
劳动仲裁的流程
应对劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤:了解仲裁申请内容、准备相关证据材料、参加仲裁庭审、执行仲裁裁决。下面将详细解释每个步骤。第一步,了解仲裁申请内容。在收到劳动仲裁申请后,首先要仔细阅读申请材料,了解申请人的诉求、事实和理由。这有助于判断申请的合理性和可能存在的争议...
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