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员工入职半年后公司要解雇
...
人员
流动性大,所以我们准备在
员工入职半年后
稳定了在帮助买社保,请...
答:
我觉得你可以这样啊,转正后,你就叫他们写个自愿不买保险,你把钱给他就是。这样他没有办法告你。
试用期
公司
要求我转岗,本人不同意
后要辞退
我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由
辞退员工
,员工可以要求
公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的...
公司入职
7年,于公司签到有长期合同,被
辞退
如何赔偿?
答:
根据您的描述,关于被
辞退
后的赔偿问题,以下是一些关键点:1. 如果因员工本人的过错导致被辞退,例如违反了
公司
规章制度或工作职责,且符合《劳动合同法》第三十九条的规定,那么员工可能不会获得经济补偿金。2. 如果公司无过错
解雇员工
,但符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件,员工有权要求经济补偿...
新
公司入职
,隐瞒现在
公司半年
工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
背景调查(即背调)是
公司
确认
员工
信息的常规步骤。如果员工隐瞒了工作经历,这可能导致背调发现不真实情况,进而影响其职业信誉。隐瞒的经历可能导致劳动合同无效,甚至可能导致
解雇
,对个人职业生涯造成负面影响。求职者在求职过程中应如实提供个人信息,这是诚实信用原则的基础,由《劳动合同法》第三条和第八...
公司入职半年后
才买5险合理吗
答:
法律分析:不合理。如果
企业
对员工提出这样的要求,员工可以当场进行拒绝,或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁,要求用人单位将自己的社保给全额补交。
员工入职半年以后
才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情,会增加
公司
的运营成本,但...
入职
时未达退休年龄现已超龄
公司要解雇
要赔偿吗?
答:
到达退休年龄,劳动合同自然中止,到了60周岁退休年龄时,任何单位不能再留用了,这是劳动法实施条例规定的,这不叫单位
解雇
,是劳动合同自然终止,单位没有赔偿义务的,每个达到退休年龄终止劳动合同的
人员
,都没有任何赔偿金的
怀孕了,
公司要解雇
我怎么办?
答:
例如,如果女性
员工
在入职前就已经怀孕,但没有告知
公司
,公司可能会认为她没有履行诚信义务,从而解除合同。但是,如果女性员工在
入职后
才发现自己怀孕,并且及时告知公司,那么公司应该根据法律规定,保护她的权益,不得解除合同。如果公司必须
解雇
女性员工,应该提前告知女性员工,并与她协商解除合同的方式和...
两个半月未签订合同,承诺是一个月试用期,请假
公司
把我
辞退
可以申请双倍...
答:
一般来说,试用期是为了让雇主和雇员相互了解,确定是否适合工作。在试用期内,雇主可以随时解雇雇员而不需要承担额外的经济赔偿责任。但是,如果您在试用期内已经工作了一段时间,可能会根据当地的劳动法规有所不同,例如可能需要支付相应的工资、社保和公积金等福利待遇。如果您被
公司解雇
并且您认为公司的...
员工入职
多久后签合同?
答:
公司
不签劳动合同需要向
员工
支付补偿的。1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。2、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月...
公司需要
给刚
入职
几天未签合同的
员工
办理离职手续吗?
答:
员工入职
没有几天,而且没有签订劳动合同的,公司不会办理离职手续的,但
公司要
注意,按照劳动合同法规定,员工进入公司工作之日起,公司应该与其签订劳动合同和购买社保的,以免后期员工按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
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