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员工入职半年后公司要解雇
被
公司开除
了怎么赔偿
答:
赌博等行为。在具体操作中,
企业
应依据《企业劳动者奖惩条例》等法规,结合自身实际制定明确且公平合理的规章制度,并在
员工入职
时进行公示。总结来说,如果被
公司
以严重违反规章制度为由
开除
,除非法律另有规定,否则通常不会获得经济补偿。因此,员工在工作中应严格遵守规章制度,以避免此类情况发生。
用人单位以不合适该岗位为由提出
解雇员工
是否应该得到赔偿
答:
用人单位以不合适该岗位为由提出
解雇
非试用期
员工
的应给予解除补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有...
员工
为了加薪,拖了几个月不续签合同,
公司辞退
他可以吗?
答:
4.
公司需要
建立一套规范和严格的“劳动合同管理制度”,确保劳动合同管理依法进行。5. 公司以何种理由
解雇员工
是必须合法。如果员工因拒绝签署劳动合同而被解雇,公司应按照规定程序处理,确保合法合理。6. 对于经常拖延、拒绝签署劳动合同的员工,公司应在制度和流程上确保有据可依。例如,在
员工入职
一个...
该
员工入职后
不适应该
公司
制度,故才离职是什么意思?
视频时间 00:28
雷军称年轻人
入职半年
内不要提意见,你有哪些意见?
答:
雷军称,年轻人
入职半年
内不要提意见,指的是加入公司的前半年对公司的战略和业务先不要提意见。在我看来,这个要求看似有点让人摸不着头脑,但其实还是很有道理的。对于
员工
来说,刚进入家
公司半年
很难,对公司的战略以及各项业务都熟悉,这个时候提出的意见也只是在自己所处的高度上提意见。所提的...
在合同期内,
公司辞退员工
用赔偿吗?
视频时间 00:56
试用期被
公司辞退
有补偿吗
答:
你好,被
公司辞退
是否有补偿跟是否在试用期没有关系,主要看公司辞退的理由。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
我是新
员工入职
查出耳鸣
公司
还是和我签了劳动合同可以个月要解除合同...
答:
你耳鸣有影响工作吗?和同事的正常交流吗?可以算为残疾吗?是否有残疾证?(不好意思,不知道是否合适询问)签订劳动合同
之后
,个人原因,不能胜任工作,可以解决。需要一定的经济赔偿金。
公司要员工
辞职又
入职
的原因是什么 权益能否受到保障
答:
公司
要求
员工
辞职又
入职
的原因是减少开支,尽管如此,劳动者的权益还是能得到保障的,因为劳动者的工龄是累计计算,并不是只计算当期合同年限。根据劳动法规定,劳动者非本人原因终止无固定期限劳动合同时用人单位需要补偿劳动者一定的经济补偿,以劳动者的工作年限为基础,劳动者每工作一年,届时补偿劳动者所在...
入职
新公司后,为何很多
公司要半年后
才交五险?
答:
企业
管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情,会增加
公司
的运营成本。二.企业的行为是否违法 对于在
员工入职半年后
缴纳社保的行为通常会出现在一些私人的企业当中,因为这种行为是违反《劳动法》相关规定的,根据相关的法律规定,用人单位在正式录用职工后,必须在30天之内为员工缴纳相应的社保,...
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